Методика оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда (Утверждена Минтрудом и Минздравом 17.02.1996 г. N 1/5, зарегистрирована МЮ 28.05.1996 г. N 247)

Функция недоступна

ЗАРЕГИСТРИРОВАНА

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

28.05.1996 г.

N 247

УТВЕРЖДЕНА

17.02.1996 г.

N 1/5

МЕТОДИКА

оценки условий труда и аттестации

рабочих мест по условиям труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основная  цель оценки  условий труда  и аттестации  рабочих мест заключается в реализации  конституционных прав граждан на  здоровые и безопасные условия труда, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам.

1.2.  На  основании  оценки  условий труда проводится аттестация рабочих мест.

1.3. Аттестация рабочих мест  по условиям труда (в  дальнейшем -аттестация) проводится на предприятиях  и в организациях независимо   от форм  собственности,  хозяйствования  и  ведомственной   принадлежности.

1.4. Аттестация включает в себя:

1.4.1.   Комплексное  инструментальное  исследование физических, химических,  биологических  факторов  производственной  среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

1.4.2. Обоснование отнесения рабочего  места к классу и  степени вредности и опасности труда;

1.4.3.  Обоснование  отнесения  производства, учреждений, работ, профессии, должностей и показателей к спискам N 1, N 2, N 3 дающим  право на льготное пенсионное обеспечение;

1.4.4. Обоснование ежегодного дополнительного отпуска за  работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы;

1.4.5.  Подтверждение  (установление)  наличия  или   отсутствия права  работников  на  льготное  пенсионное  обеспечение  за  работу   в неблагоприятных условиях труда;

1.4.6.   Установление    факторов   и    причин    возникновения неблагоприятных условий труда;

1.4.7.  Разрешение  споров,   которые  могут  возникнуть   между юридическими лицами и гражданами  (работниками) по оценке условий  труда и наличия прав на льготы;

1.4.8. Разработку мероприятий по   оздоровлению условий труда  и профилактики профессиональных заболеваний.

1.5. Нормативной основой  проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда являются:

- Трудовой Кодекс Республики Узбекистан

-  Список  N  1  производств,  учреждений,  работ,  профессий  и должностей, дающих право на пенсию независимо от возраста;

-  Список  N  2   производств,  учреждений,  работ,   профессий, должностей  и  показателей,  дающих   право  на  пенсию  с   уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет;

-  Список  N  3   производств,  учреждений,  работ,   профессий, должностей  и  показателей,  дающих  право  на   пенсию  с   уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет;

- Гигиеническая классификация  труда по показателям  вредности и опасности  факторов  производственной  среды,  тяжести  и  напряженности трудового   процесса,    утвержденная   Министерством    здравоохранения Республики Узбекистан;

-   Санитарные   нормы,   правила   и   гигиенические  нормативы Республики Узбекистан;

- Стандарты, действующие на территории Республики Узбекистан.

1.6.    Периодичность    аттестации    устанавливается     самим предприятием,  но  не  реже  одного  раза  в  5 лет.  Ответственность за своевременное  и  качественное  проведение  аттестации  возлагается   на руководителя (владельца) предприятия, организации.

1.7 Контроль за проведением изучения условий труда и аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях, а также за правильностью применения списков льготного пенсионного обеспечения возложен на Министерство труда и социальной защиты населения и Министерство здравоохранения Республики Узбекистан.

1.8. Научно-методическими учреждениями  по оценке условий  труда и аттестации рабочих мест являются:

Центр нормирования и охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики  Узбекистан  и  научно-исследовательский институт    санитарии,    гигиены    и    профзаболеваний   Министерства здравоохранения Республики Узбекистан.

1.9.  Материалы  аттестации  рабочих  мест  по  условиям   труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению 50 лет.

    2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РАБОЧИХ МЕСТ

2.1.  Для  организации  и  проведения  аттестации   руководитель предприятия издает приказ, в котором:

2.1.1.    Устанавливается    состав    постоянно     действующей аттестационной  комиссии  предприятия  и  ее  функции; при необходимости определяется  состав  цеховых  (структурных)  аттестационных комиссий. В состав  постоянно  действующей  аттестационной  комиссии   рекомендуется вводить главного инженера,  представителей службы охраны  труда, отделов кадров, труда  и заработной  платы, а  также санитарно-гигиенических или технологических лабораторий предприятия.

2.1.2. Определяются  общие сроки  и графики  проведения работ по аттестации рабочих мест.

2.2. Постоянно действующая аттестационная комиссия:

2.2.1.  Осуществляет  организационные  и  методические работы по проведению  аттестации  рабочих  мест,  формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и  организовывает ее изучение  специалистами, привлекаемыми для проведения аттестации рабочих мест;

2.2.2.  Определяет   и  привлекает   в  установленном    порядке соответствующие организации для выполнения работ по аттестации.

2.2.3. Составляет перечень  рабочих мест, подлежащих  аттестации и присваивает им соответствующий номер; определяет границы рабочих  мест (рабочих зон).

2.2.4.  Определяет  объем  необходимых  исследований  вредных  и опасных факторов производственной среды.

2.2.5. На  основе Единого  тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) устанавливает  соответствие наименований  профессий и  должностей лиц,  занятых  на  этих  рабочих  местах, характеру выполняемых работ; в случае,  если  состав  и  содержание  выполняемых работ не соответствует установленным в ЕТКС,  то наименование профессии  (должности) приводится в соответствии с  ними по   фактически  выполняемой работе.

      3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РАБОЧИХ МЕСТ

3.1.  Инструментально    определяются   фактические   параметры (величины)  производственных  факторов.   Полученные  данные заносятся в "Карту  условий  труда   на  рабочее  место  N   "(табл. 1).  

Методика заполнения карты условий труда на рабочее место

Для заполнения таблицы 1  производятся замеры по всем факторам производственной среды, входящим в таблицу.

В  случае  наличия  иных  факторов,  не  вошедших  в таблицу, их необходимо вписать.

В  графу  2  вносятся  данные  из  "Гигиенической  классификации труда", "Санитарных норм, правил  и гигиенических нормативов" и  ГОСТов.

В    графу 3 вносятся данные  инструментальных  замеров.

Графа 4 определяется  по "Гигиенической классификации условий труда".

Графа  5  заполняется  на  основании хронометражных исследований времени воздействия производственного фактора (в % от полного  рабочего дня).

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в  условиях, соответствующих  аттестации  рабочего  места,   не  менее  80%   рабочего времени.

3.2. Общая оценка условий труда.

Оценка  условий  труда  с  учетом комбинированного и сочетаемого действия производственных факторов  проводится следующим образом.   На основании результатов измерений  оценивают условия труда  для отдельных секторов в соответствии с табл. 1.

Данные из табл. 1 обобщаются  и вносятся в табл.2. Общая  оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

- по наиболее высокому классу и степени вредности;

- в случае, если 3 и более факторов относятся к классу 3.1.,  то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.;

-  при  наличии  двух  и  более  факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

При  сокращении  времени  контакта  с вредными факторами (менее 80% рабочего  времени) условия  труда могут  быть оценены  на