Положение об условиях работы по совместительству (Утверждено Постановлением Госкомтруда, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. N 81/604-К-З/6-84)

Функция недоступна

Настоящее Положение вводится по просьбе пользователей ИПС "Норма" для сведения при разработке внутренних (локальных) актов организаций.

Пользоваться документом можно только в  части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Узбекистан и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Республике Узбекистан.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Госкомтруда СССР,

Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС

от 09.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях работы по совместительству

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

2. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.

Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется.

Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

3. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт.

При приеме на работу, требующую