Кадровый Консультант
Кадровый консультант / Нормативно-правовые акты / Законодательство о труде / Оплата труда и иные выплаты работникам /Положение о вахтовом методе производства строительно-монтажных работ на отдаленных и особо важных объектах (Зарегистрировано МЮ 28.11.1998 г. N 551, утверждено Госкомархитектстроем 11.11.1998 г.)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
28.11.1998 г.
N 551
УТВЕРЖДЕНО
ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ
ПО АРХИТЕКТУРЕ И СТРОИТЕЛЬСТВУ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
11.11.1998 г.
СОГЛАСОВАНО
МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН |
ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОНЦЕРНОМ "УЗВОДСТРОЙ" РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН |
12.11.1998 г.
ФСК "ТАШЖИЛИНВЕСТРОЙ" |
"УЗМОНТАЖМАХСУСКУРИЛИШ" |
СОВЕТОМ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН |
"УЗПРОМГРАЖДАНСТРОЙ" |
11.11.1998 г.
МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН |
МИНИСТЕРСТВОМ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН |
26.11.1998 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о вахтовом методе производства
строительно-монтажных работ
на отдаленных и особо важных
объектах
1.1. Настоящее "Положение..." разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 03.09.1998 г. N 375 и определяет порядок осуществления производства строительно-монтажных и пуско-наладочных работ на отдаленных и особо важных объектах в вахтовом режиме организации труда.
1.2. Вахтовый метод - это форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов при значительном удалении строящихся объектов от места нахождения предприятия. Вахтовый метод применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых отдаленных местностях и на особо важных объектах, а также в районах с интенсивными темпами работ при необеспеченности района местными трудовыми ресурсами.
При приеме на работу работников контрактом предусматривается возможность условий труда вахтовым методом.
Местом работы при вахтовом методе считаются производственные объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность работников.
Перемещение работников в связи с изменением места работы не является переводом работника на другую работу.
Направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха по месту дислокации объекта.
Продолжительность вахты не должна превышать одного календарного месяца.
...