Инструкция о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (Зарегистрирована МЮ 20.11.1996 г. N 285, утверждена Минтрудом 15.07.1996 г. N 44-II)

Функция недоступна

ЗАРЕГИСТРИРОВАНА

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

20.11.1996 г.

N 285

УТВЕРЖДЕНА

МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

15.07.1996 г.

N 44-II

СОГЛАСОВАНА

МИНИСТЕРСТВОМ ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

18.11.1996 г.

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке применения Положения о порядке

привлечения и использования иностранной

рабочей силы в Республике Узбекистан

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция определяет порядок применения Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (далее - Агентство) Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 г. N 408, которое предусматривает:

выдачу (продление) узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории Республики Узбекистан, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве (в дальнейшем - "работодатель"), разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан;

выдачу (продление) иностранным специалистам подтверждений на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан;

осуществление мониторинга за выполнением работодателями "Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан" юридическими и физическими лицами;

применение к работодателям и иностранным специалистам мер воздействия за нарушение "Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан";

ведение учета работодателей и создание банка данных иностранных специалистов.

II. ВЫДАЧА РАБОТОДАТЕЛЯМ РАЗРЕШЕНИЯ

НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН

ВЫДАЧА РАЗРЕШЕНИЙ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН

2. Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан выдаются Агентством.

3. Для получения разрешения работодатель представляет в Агентство следующие документы:

заявление (подписанное руководителем и заверенное печатью организации) в одном экземпляре (приложение 1);

проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;

анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой (приложение 2);

банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения и другие необходимые документы по требованию Агентства;

сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

4. Рассмотрение пакета документов и выдача "разрешения" производится Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 3 настоящей инструкции.

Выдача разрешений на осуществление трудовой деятельности в Республике Узбекистан иностранным гражданам, имеющим высокую квалификацию и уникальный опыт производственной деятельности, осуществляется в течение 15 рабочих дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 3 настоящей Инструкции.

5. Разрешения подписывает руководитель Агентства или во время его отсутствия ответственное лицо, на которое возложено выполнение этих функций приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. Подпись ответственного лица скрепляется гербовой печатью Агентства.

6. Работодателям "разрешения" выдаются сроком на 1 год.

Продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 3 настоящей инструкции, до истечения срока действия трудового контракта.

7. Оформленные "разрешения" вручаются представителю работодателя. При получении "разрешения" представитель обязан расписаться о получении в книге и сдать копию разрешения.

При вручении "разрешения" представителю объявляются:

- сроки действия выданного разрешения;

- порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и разъясняется ответственность за нарушение "Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан", а также настоящей инструкции.

8. Разрешения подлежат сдаче в Агентство:

- при ликвидации юридического лица;

- при лишении работодателя права на привлечение и использование иностранной рабочей силы вследствие нарушения обязательства или законодательства Республики Узбекистан;