Положение о премировании

Функция недоступна

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия выплат:

- премий за результаты в производственно-хозяйственной деятельности (текущие премии);

- доплаты за высокую квалификацию и совмещение профессий;

- премии по итогам работы за год, единовременные премии;

- вознаграждения и выплаты за выслугу лет;

- премии к государственным праздникам;

- премии за достижения в общественной работе.

Премии за результаты в

производственно-хозяйственной деятельности

(текущие премии)

Текущее премирование вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия.

Текущее премирование рабочих осуществляется за выполнение нормированных заданий, при их отсутствии - за выполнение производственных заданий, обеспечение роста объема производства, производительности труда, соблюдении технологии производства и т.д.

Показателями премирования работников предприятия установлены в следующем перечне:

- руководителей предприятия - за результаты работы предприятия в целом;

- работников аппарата управления предприятия - за результаты работы предприятия в целом с учетом итогов деятельности конкретного структурного подразделения аппарата управления и (или) с учетом индивидуальных показателей труда работника;

- работников цехов, участков и других подразделений предприятия - за результаты работы этих подразделений (независимо от общих итогов работы по предприятию в целом) с учетом индивидуальных показателей труда работников.

Премирование руководящих работников (директора, их заместителей, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера, главного технолога, главного механика и т. д.) и работников аппарата управления предприятия осуществляется по таким основным показателям:

- рост производительности труда (трудоемкость продукции);

- повышение качества продукции, организации производства, управления и т.д.;

- уровень рентабельности продукции;

- уровень фондоотдачи;