2. Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия. Работник зарегистрировался в органе по труду, но не трудоустроился в течение второго и третьего месяца после прекращения трудового договора

Функция недоступна

С работником, проработавшим на предприятии 7 лет, прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия с 6 марта 2025 г. Работодатель письменно (под роспись) предупредил работника о прекращении с ним трудового договора 6 января  2025 г.

Должностной оклад работника в феврале (последнем календарном месяце, предшествующем расчету) составил 3 600 000 сум. За 12 месяцев (март 2024 - февраль 2025 г.) начислено заработной платы - 42 000 000 сум, стимулирующих и компенсационных выплат в виде премий и доплат - 3 840 000 сум.

12 марта работник зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу. В  апреле и мае работник не трудоустроился.

В день прекращения с работником трудового договора ему должна быть произведена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. С 30.04.2023 г. он определяется в соответствии со ст. 257 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798 (до 30.04.2023 г. - в соответствии с п. 1 приложения N 6 к ПКМ РУз от 11.03.1997 г. N 133).

С 14.02.2025 г. средняя заработная плата работникам независимо от установленной системы оплаты труда определяется как 1/12 от суммы всех доходов в виде оплаты труда, начисленных за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за ними сохраняется средняя заработная плата, - у отработавших год и более, а у работающих первый год - в зависимости от количества отработанных полных месяцев, т.е. 1/6 - у проработавших 6 полных месяцев; 1/7 - у проработавших 7 месяцев и т.д. (ч. 1 ст. 257 ТК, ч. 3 ст. 257 ТК в ред. Закона РУз от 13.02.2025 г. N ЗРУ-1030).

В доходы в виде оплаты труда включаются выплаты, предусмотренные ст. 371 НК. Их общая сумма за расчетный период (март 2024 г. - февраль 2025 г.) составляет 45 840 000 сум, в т.ч.:

заработная плата - 42 000 000 сум;

стимулирующие и компенсационные выплаты в виде премий и доплат - 3 840 000 сум.

Размер выходного пособия определен в ст.173 нового ТК и зависит от стажа работы на предприятии. Для работника, отработавшего у данного работодателя от 5 до 10 лет, он составляет 100 % от среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 173)*.  Ранее размер выходного пособия не зависел от стажа работы и составлял для всех категорий работников 100 % среднемесячного заработка.