С работником, проработавшим на предприятии 7 лет, прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия с 1 июля 2024 г. Работодатель письменно (под роспись) предупредил работника о прекращении с ним трудового договора 1 мая 2024 г.

Должностной оклад работника в июне (последнем календарном месяце, предшествующем расчету) составил 1 600 000 сум.

1/12 часть дополнительной части заработной платы согласно ч. 3 ст. 248 нового ТК (стимулирующие и компенсационные выплаты в виде премий и доплат) - 320 000 сум. Все месяцы, предшествующие расчету, отработаны полностью, выплат, исключаемых из расчета согласно ч. 6 ст. 257 нового ТК, не было.

5 июля работник зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу. В  июле и августе работник не трудоустроился.

В день прекращения с работником трудового договора работнику должна быть произведена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. С 30.04.2023 г. он определяется в соответствии со ст. 257 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798 (до 30.04.2023 г. - в соответствии с п. 1 приложения N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133*).

Размер выходного пособия определен в ст.173 нового ТК и зависит от стажа работы на предприятии. Для работника, отработавшего у данного работодателя от 5 до 10 лет, он составляет 100 %  от среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 173) **.  Ранее размер выходного пособия не зависел от стажа работы и составлял для всех категорий работников 100 % среднемесячного заработка.