С работником прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия с 3 июня 2024 г. Работодатель письменно (под роспись) предупредил работника о прекращении с ним трудового договора 1 мая.

Должностной оклад работника составляет 2 200 000 сум. Ему установлена также надбавка в размере 15% от должностного оклада.

Согласно ст.165 нового ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г. - ст. 102 старого ТК) при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 месяца. В данном случае работник был предупрежден за один месяц, поэтому работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за один месяц, соответствующую размеру потерянного заработка работника (либо расторжение трудового договора с работником перенести на 1 июня).