С работником прекращается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия с 3 июня 2024 г. Работодатель письменно (под роспись) предупредил работника о прекращении с ним трудового договора  1 апреля.

Работник устроился на новую работу с 1 мая.

Работнику производится выплата заработной платы за апрель месяц и компенсации за неиспользованный отпуск, если он его не использовал.

Учитывая, что работник устроился на новую работу в течение срока предупреждения, то в этом случае ст. 100 нового ТК (до 30.04.2023 г. - ст. 67 старого ТК) не применяется, т.е. среднемесячный заработок за 2 месяца не выплачивается.