Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Изменение условий труда / Ситуации из практики / База данных ситуаций об изменении условий труда /

С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника - совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? Станет ли работа у второго работодателя "автоматически" основной работой?