Коллективный договор

Функция недоступна

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

РАЗДЕЛ I

1. Основные положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, иными нормативно-правовыми актами и рекомендациями Совета Федерации профсоюзов Республики Узбекистан. Он заключается в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателя.

Действие настоящего договора распространяется на работодателя и всех работников ___________________________________ (далее Предприятие), включая лиц, принятых на работу после вступления его в силу.

Работниками Предприятия считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем.

В случаях, предусмотренных настоящим договором, отдельные его положения распространяются на лиц, с которыми Предприятие прекратило трудовые договоры (отношения) в связи с уходом на пенсию по возрасту или в связи с изменением численности (штата) при наличии стажа работы на Предприятии не менее 5 лет; на лиц, получивших во время работы на Предприятии трудовое увечье; на членов семьи работника Предприятия в случае его смерти, связанной с выполнением трудовых обязанностей, а также на жен и родителей работников, призванных на действительную военную (альтернативную) службу в течение всего периода ее прохождения.

1.2. Данный коллективный договор заключен между работодателем - в лице _____________________________. и трудовым коллективом ____________________ в лице Председателя профсоюзного комитета (или иного представительного органа работников) ________________________, (в дальнейшем - Стороны).

Трудовой коллектив Предприятия составляют все его работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудовых договоров.

1.3.Коллективный договор прошел предварительное обсуждение во всех подразделениях Предприятия и на общем собрании трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива уполномочивает Председателя профкома (или иного представительного лица выступающего от имени работников) подписать его от имени членов трудового коллектива.

2. Основные права и обязанности Сторон коллективного договора

2.1. Стороны в целях улучшения материального и правового положения работников Предприятия считают необходимым объединить усилия по обеспечению согласования социально-экономических интересов работников и работодателя путем реализации предоставленных им законодательством, уставом Предприятия и настоящим договором прав и выполнения обязанностей.

2.2. Исключительным правом работодателя является организация нормальной деятельности Предприятия, определенной его уставом, обеспечение занятости, совершенствования оплаты и иных условий труда работников, улучшение их социально-бытовых условий. При этом работодатель обязуется информировать профсоюзный комитет (или иной представительный орган работников) о перспективах развития Предприятия, а также о предполагаемых изменениях в области занятости, оплате и условиях труда.

Исключительное право работодателя означает, что его действия не требуют согласования с трудовым коллективом или профкомом.

2.3. Материальные стимулирования, предусмотренные настоящим коллективным договором и связанные с производственной деятельностью Предприятия, могут быть выплачены только при выполнении основных показателей бизнес плана Предприятия.

2.4. Представительство работодателя на Предприятии осуществляют должностные лица, если на них возложены руководящие, организационные, распорядительные, контрольно надзорные функции либо обязанности, связанные с движением материальных ценностей, в пределах полномочий, предоставленных им законодательными и иными нормативными актами о труде, уставом Предприятия, должностными инструкциями.

2.5. Работодатель и уполномоченные им представители обязаны в полном объеме соблюдать по отношению к профкому (или иному представительному органу работников) требования, закрепленные статьями 24 и 25 Трудового кодекса.

2.6. Работодатель и уполномоченные им представители не вправе препятствовать в какой-либо форме законной деятельности профкома (или иного представительного органа работников). Лица, совершившие такие действия, несут ответственность в соответствии с законодательством.

2.7.Работодатель несет ответственность за обеспечение нормальных взаимоотношений с трудовым