Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (Зарегистрированы МЮ 14.06.1999. N 746, утверждены Минтрудом 07.05.1999 г. N 834)

Функция недоступна

ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

14.06.1999 г.

N 746

УТВЕРЖДЕНЫ

МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

07.05.1999 г.

N 834

СОГЛАСОВАНЫ

07.05.1999 г.

ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка предприятия,

учреждения, организации* независимо от их

ведомственной принадлежности, форм

собственности и хозяйствования

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка** разработаны в соответствии с Трудовым кодексом, другими законодательными актами о труде и являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим заключение, изменение и прекращение трудового договора, использование рабочего времени и времени отдыха, дисциплину труда и иные вопросы правоотношений, возникающие между работодателем и работником.

1.2. Правила вступают в силу и применяются на предприятии со дня их утверждения по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

1.3. Соблюдение Правил для работодателей и работников является обязанностью, невыполнение которой может служить основанием для привлечения к ответственности в порядке, установленном законодательством.

1.4. Работодатель обязан:

1.4.1. Организовать труд работников;

1.4.2. Создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором;

1.4.3. Своевременно и в полном объеме оплачивать работнику выполненную им работу в соответствии с установленными на предприятии условиями оплаты труда;

1.4.4. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, условия по охране труда;

1.4.5. Обеспечивать реализацию работниками права на отдых, гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором;

1.4.6. Возмещать работнику вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

1.4.7. Соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности, вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам;

1.4.8. Заключать коллективные договоры в соответствии с Трудовым кодексом.

1.5. Работник обязан:

1.5.1. Добросовестно выполнять свои функциональные обязанности;

1.5.2. Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения и указания работодателя;

1.5.3. Соблюдать правила по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

1.5.4. Бережно относиться к имуществу предприятия;

1.5.5. Быть вежливым с членами трудового коллектива, клиентами предприятия и другими лицами, с которыми вступает в контакт в процессе работы.

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)***

2.1. Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.

2.2. Прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.

Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

2.3. При приеме на работу поступающий обязан представить следующие документы:

2.3.1. Паспорт (либо заменяющий его документ), а лица в возрасте до шестнадцати лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства.

Иностранные граждане, кроме паспорта, обязаны предъявить вид на жительство в Республике Узбекистан. Лица без гражданства - удостоверение лица без гражданства и вид на жительство в Республике Узбекистан;

2.3.2. Трудовую книжку, кроме лиц, поступающих на работу впервые.

При поступлении на работу по совместительству лицо вместо трудовой книжки должно представить справку с основного места работы;

2.3.3. Военный билет (для военнослужащих) или приписное свидетельство (для призывников);

2.3.4. Документ государственного образца об образовании при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;

2.3.5. Письменное согласие одного из родителей (либо заменяющего его лица) на работу лица, достигшего пятнадцатилетнего возраста.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу другие документы.

2.4. Не допускается прием на работу:

2.4.1. Без документов, указанных в п. 2.3. настоящих Правил;

2.4.2. Лиц, не достигших пятнадцатилетнего возраста;

2.4.3. Лиц, не прошедших медосмотра, в случаях, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством, а также