7. Расчет выходного пособия

Функция недоступна

Работник с 12 летним стажем работы в организации, был уволен 1 июня 2023 г. по сокращению штатов. Его должностной оклад в мае (последнем календарном месяце, предшествующем расчету) оставлял 2 800 000 сум. В расчетном периоде (июнь 2022 г. - май 2023 г.) выплаты сверх оклада составили 1 800 000 сум, в том числе:

материальная помощь в связи с рождением ребенка - 600 000 сум;

премии за производственные результаты  700 000 сум;

премия в связи с юбилеем работника - 500 000 сум.

Все месяцы, предшествующие расчету, отработаны полностью, выплат, исключаемых из расчета согласно ч. 6 ст. 257 нового ТК, не было.

С 30.04.2023 г. выходное пособие рассчитывается в соответствии со ст.173  нового ТК (до 30.04.2023 г. - со  ст.109  старого ТК). Его размер дифференцирован в зависимости от стажа и категорий работников. Для работников, отработавших у данного работодателя 12 лет размер выходного пособия составляет 150 %