Расчет ЕСП при работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной необходимостью (НТВ, N 25 от 16 июня 2011 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

АВРАЛ В РАСЧЕТ НЕ БЕРУТ,

НО ОПЛАЧИВАЮТ ВДВОЙНЕ

На предприятии коллективным договором установлена 5-дневная рабочая неделя. Однако в марте из-за производственной необходимости оно работало без выходных и праздников, то есть 31 день. Согласно расчету рабочего времени МТСЗН, в марте 21 рабочий день. На какое количество рабочих дней (фактических или по расчету МТСЗН) в месяце надо делить общее количество фактически отработанных всеми работниками дней при расчете минимального размера ЕСП в следующих случаях:

1) все работники предприятия (например, 25 человек) работали 31 день;

2) на работу в выходные и праздничные дни вызывались только рабочие основного