Правовое оформление приведения наименования должности работника в соответствие с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (Норма, N 39 от 27 сентября 2011 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ -

КАК ПРАВИЛЬНО?

В связи с одобрением Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих внесено изменение в штатное расписание, где переименованы несколько должностей, например, был "агент по снабжению", стал "агент коммерческий". Как это правильно оформить? Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую?

Отдел кадров.

- Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора.

Изменение трудовой функции, то есть работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором, следует считать переводом на другую работу (статья 92 Трудового кодекса, далее - ТК).