Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе и прекращение трудового договора по ее итогам (Норма, N 38 от 20 сентября 2011 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

АТТЕСТАЦИЮ НЕ ПРОШЕЛ.

УВОЛИТЬ?

Организация впервые хочет провести аттестацию работников отдела. Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?

Руководство ООО.

- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным пунктом 2 части второй статьи 100 ТК.

Для того чтобы прекратить трудовые отношения с работником по названному основанию, требуется провести специальную процедуру - аттестацию. Для ее проведения в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности.

При этом каждый работник должен