Вопросы прекращения и продления срочного трудового договора с беременной женщиной, необходимость повышения размера пособия по беременности и родам при повышении заработной платы работникам (Норма, N 39 от 27 сентября 2011 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

БЕССРОЧНЫЙ

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР

На должность секретаря мы приняли женщину. Трудовой договор заключили на 6 месяцев. До истечения этого срока сотрудница представила справку о беременности. Мы не смогли прекратить с нею трудовой договор, руководствуясь статьей 237 ТК. Мы его продлили, предоставили отпуск по беременности и родам, а потом по ее заявлению - и отпуск по уходу за ребенком до 2 лет, со всеми соответствующими выплатами. Когда до окончания отпуска оставалась пара дней, она представила очередной листок нетрудоспособности по беременности и родам, который принят к оплате.

1. Имели ли мы право не продлевать с нею трудовой договор?

2. Если все-таки можно прекратить трудовой договор, как быть с отпуском по беременности и родам и выплатой пособий?

3. Как правильно оформить продление срочного трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Постоянно