Функция недоступна

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

РАЗЪЯСНЕНИЕ

к постановлению Кабинета Министров

Республики Узбекистан "О внесении изменений

в некоторые решения Правительства

Республики Узбекистан"

Правительство Республики Узбекистан уделяет повышенное внимание обеспечению неуклонного роста доходов населения и оплаты труда работников. За 2011 год во всех отраслях экономики достигнут более чем 20-процентный рост заработной платы по сравнению с 2010 годом.

Вместе с тем оплата труда отдельных категорий работников (уборщики помещений, сторожа, разнорабочие и другие) оставалась низкой и не обеспечивала достаточных стимулов труду. При этом разрыв в заработной плате работников, тарифицируемых по начальному (нулевому) разряду действовавшей до 1 января 2012 года Единой тарифной сетки, и работников первого разряда составлял около 2,5 раза.

Постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год" и постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 января 2012 года N 6 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан" предусмотрено, что с 1 января 2012 года начальным разрядом Единой тарифной сетки устанавливается первый разряд с одновременной отменой нулевого разряда, сохранением действующих тарифных коэффициентов и порядка определения тарифных ставок (должностных окладов) исходя из минимальной заработной платы.

Постановлением Президента Республики Узбекистан также определено, что размер оплаты труда всех работников устанавливается не ниже тарифной ставки первого разряда по Единой тарифной сетке. Это означает, что ни в одном предприятии, учреждении и организации на территории Республики Узбекистан размер оплаты труда работника за полностью отработанную месячную норму времени и выполненные трудовые обязанности не может быть ниже тарифной ставки первого разряда по Единой тарифной сетке, которая в настоящее время, в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 3 ноября 2011 года N УП-4377 "О повышении заработной платы, пенсий, стипендий и социальных пособий", составляет 155 790 сумов. Данное требование касается организаций всех форм собственности и видов хозяйственной деятельности.

Таким образом, все без исключения работники, ранее тарифицируемые по "нулевому" разряду, имевшему тарифный коэффициент "1", или которым была установлена заработная плата ниже тарифной ставки первого разряда, в соответствии с вышеназванными актами законодательства автоматически переводятся на первый разряд Единой тарифной сетки, что обеспечивает повышение им заработной платы в 2,476 раза.

Постановлением Правительства от 11 января 2012 года предусматривается внесение изменений в отдельные акты законодательства, в соответствии с которыми отдельным категориям работников устанавливался нулевой разряд по Единой тарифной сетке или в действующих отраслевых системах оплаты труда устанавливался тарифный коэффициент ниже тарифного коэффициента первого разряда, в том числе:

в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 апреля 1996 года N 147 "О введении тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор";

в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 июля 2009 года N 206 "О дальнейшем совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда";

в приложение N 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 1 апреля 2009 года N 91 "О мерах по усилению материального стимулирования работников по благоустройству";

в отдельные постановления Правительства, касающиеся конкретных предприятий и организаций.

Дополнительные расходы, связанные с повышением заработной платы отдельных категорий работников бюджетных организаций, будут осуществлены за счет средств государственного бюджета, а в хозрасчетных предприятиях и организациях рост оплаты труда обеспечивается за счет повышения эффективности производства и снижения затрат труда.

При этом постановлением Кабинета Министров от 11 января 2012 года хозрасчетным предприятиям и организациям, в которых за основу системы оплаты труда принята Единая тарифная сетка, предоставлено право, исходя из своих финансовых возможностей и результатов хозяйственной деятельности, применять повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки. Иными словами, те предприятия и организации, которые до 1 января 2012 года применяли повышенную тарифную ставку начального (нулевого) разряда, в настоящее время могут установить более высокие тарифные коэффициенты к минимальной заработной плате, чем в Единой тарифной сетке, утвержденной постановлением Кабинета Министров от 21 июля 2009 года N 206 "О дальнейшем совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда".

Изменения в ведомственные нормативные акты, вытекающие из вышеназванных актов законодательства, в том числе в типовые штаты, тарифные сетки по оплате, коллективные договоры и другие локальные трудовые акты, должны быть внесены в установленном порядке органами, принявшими эти нормативные акты.

Первый заместитель министра                                Б. Алимухамедов