Ситуации из практики организации работ на условиях совместительства и совмещения профессий (должностей)

Функция недоступна

В организации по основному месту работы числится сотрудник. Он также выполняет работу по совместительству в другой компании и хочет полностью перейти в эту компанию, оформив в первой организации совместительство. Организация не намерена прекращать с работником трудовой договор, а хочет внести изменения в него. Отделом кадров было подготовлено соответствующее соглашение, в котором место работы, именуемое как «основное» было изменено на «совместительство». Однако, отдел кадров другой компании не согласился оформлять сотрудника по данной схеме и настаивает на прекращении трудового договора с последующим заключением нового. См. подробнее.

В организации сотрудник работает