ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 25.01.2013 г. N 18

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании штатных

работников специализированных структурных

подразделений министерств, ведомств и других

организаций,   ответственных   за   внедрение

и развитие современных информационно-

коммуникационных технологий

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Типовое положение определяет порядок и условия материального стимулирования штатных работников специализированных структурных подразделений, ответственных за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий (далее - специализированные подразделения) министерств, ведомств и других организаций (далее - организации).

Действие настоящего Типового положения распространяется на специализированные подразделения в форме структурных подразделений (департамент, управление, отдел, служба, группа, сектор) и подведомственных структур (государственные унитарные предприятия, дочерние предприятия, филиалы) организаций.

2. Материальное стимулирование штатных работников специализированных подразделений осуществляется в виде надбавки к должностному окладу.

3. Надбавки штатным работникам специализированных подразделений устанавливаются решениями руководителей соответствующих организаций.

II. КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

4. Критериями установления надбавок за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ) являются:

эффективное использование в организациях системы электронного документооборота с учетом обеспечения доли безбумажного документооборота в среднем внутри - не менее 90%, в межведомственном обороте - не менее 70%;

внедрение интерактивных государственных услуг юридическим и физическим лицам с учетом обеспечения не менее 70% имеющихся интерактивных услуг в форме двухстороннего или транзакционного взаимодействия;

обеспечение соответствия официального веб-сайта организации требованиям законодательства на уровне не менее 80%;

выполнение задания на создание локальных вычислительных сетей в центральных аппаратах организаций на уровне 100%, в территориальных и подведомственных подразделениях - не менее 80%;

обеспечение информационной безопасности;

внесение конкретных обоснованных предложений и инициатив по дальнейшему развитию и совершенствованию информационно-коммуникационной инфраструктуры организации;

своевременное и качественное выполнение задач, предусмотренных в государственных и ведомственных программах внедрения и развития ИКТ, разработка и осуществление комплексных ведомственных проектов по внедрению инновационных и современных ИКТ, позволивших повысить эффективность управленческих и рабочих процессов;

обеспечение бесперебойного функционирования и отсутствия аварийных ситуаций, простоев и сбоев в работе информационно-коммуникационной инфраструктуры организации;

формирование, внедрение и развитие ведомственных информационных ресурсов и баз данных;

своевременное внедрение комплексов информационных систем, интегрируемых в рамках Национальной информационной системы;

получение штатными работниками специализированных подразделений положительной оценки по результатам аттестации на соответствие требованиям по уровню компьютерной грамотности;

организация своевременного исполнения программ по повышению квалификации и навыков использования компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий работников организаций.

Каждая организация на основе критериев, указанных в настоящем разделе, утверждает свои критерии для установления надбавок штатным работникам специализированных подразделений, исходя из состояния внедрения и развития ИКТ.

При принятии решения о материальном стимулировании руководителей и работников специализированных подразделений учитываются результаты прохождения ими аттестации, проводимой в установленном порядке.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

5. Руководство организации устанавливает надбавки штатным работникам специализированных подразделений на основании представлений начальников специализированных подразделений на установление надбавки с указанием срока, размера и оснований по критериям, предусмотренным в разделе II настоящего Типового положения.

Представление на начальников специализированных подразделений подает курирующий вопросы внедрения и развития ИКТ заместитель руководителя организации.

6. Надбавки могут быть отменены решением руководителя организации до истечения установленного срока в случае необеспечения соответствия критериям, согласно которым они были установлены, по обоснованному рапорту курирующего заместителя руководителя, начальника специализированного подразделения с приложением к нему обоснованных аналитических данных и материалов о фактах невыполнения поставленных задач.

7. Нарушения трудовой дисциплины, а также представление искаженной информации о выполнении работы или достигнутых результатах могут быть причиной для отказа в установлении надбавок или отмены установленных надбавок.

Установленная надбавка может отменяться в случае объявления штатному работнику специализированного подразделения выговора, при этом решение об отмене надбавки должно быть оговорено в решении об объявлении выговора.

IV. РАЗМЕРЫ И ИСТОЧНИКИ

ФИНАНСИРОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК

8. Надбавки штатным работникам специализированных подразделений, финансируемых за счет средств государственного бюджета Республики Узбекистан, устанавливаются в размерах не менее 100% от должностного оклада работника. Другие организации, ответственные за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий, устанавливают надбавки штатным работникам самостоятельно, исходя из их финансового состояния.

9. Выплата надбавок штатным работникам специализированных подразделений осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующих организаций.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10. В отношении штатных работников специализированных подразделений также могут применяться другие выплаты по стимулированию и поощрению, предусмотренные действующей системой оплаты труда соответствующей организации.

11. Ответственность за определение эффективных критериев установления и выплаты в соответствии с ними надбавок возлагается на руководителей соответствующих организаций.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

4 февраля 2013 года, N 5, ст. 54

"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2013 г., N 1, ст. 4