Об оформлении трудовых отношений с иностранным гражданином при возникновении перерыва в разрешительных документах на право трудовой деятельности в Узбекистане (Норма, N 13 от 2 апреля 2013 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

СРОК ИСТЕК.

ДА ЗДРАВСТВУЕТ СРОК

На предприятии работают иностранные специалисты. На них мы имеем разрешение на привлечение в Узбекистан иностранной рабочей силы и подтверждения на их право осуществлять трудовую деятельность.

Что нужно делать в ситуации, если первое подтверждение иностранному гражданину на право трудовой деятельности выдано на период с 3.01.2012 г. по 3.07.2012 г., а следующее - с 10.07.2012 г. по 10.01.2013 г.? Нужно ли на 6 дней перерыва увольнять сотрудника или можно просто сделать в табеле отметку о невыходе на работу? Какие могут быть последствия,