Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых отношений с умершими работниками /

Сотрудник организации скоропостижно скончался. Супруга умершего принесла в отдел кадров свидетельство о его смерти спустя месяц. Датой смерти было указано 15 марта. При этом последний день пребывания сотрудника на рабочем месте согласно табелю учета рабочего времени был отмечен 13 марта. Каким числом следует оформить приказ о прекращении трудовых отношений? Правомерно ли в данном случае датой прекращения трудовых отношений указать последний день работы? Если "нет", то какую тогда дату указать: дату смерти или дату представления в отдел кадров свидетельства о смерти?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Сотрудник организации скоропостижно скончался. Супруга умершего принесла в отдел кадров свидетельство о его смерти спустя месяц.  Датой смерти было указано 15

...
Время: 0.0070
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск