Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации о предоставлении ежегодного трудового отпуска частями" /

В организации установлено правило, согласно которому основные ежегодные отпуска предоставляются работникам единовременно в полном количестве дней. Вновь принятый сотрудник обратился к руководителю с заявлением, в котором просит разделить его отпуск на две части: одну предоставлять в летние месяцы, а вторую - в зимние. Должен ли работодатель удовлетворять данное заявление, если такой вариант его не устраивает? Если работодатель откажет разделить работнику отпуск на части, будет ли директор нести ответственность за такое решение?