язык интерфейса

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ/ 1. Общие положения

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Основным актом трудового законодательства в республике, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) на предприятиях независимо от их организационно-правовых форм, является Трудовой кодекс РУз, утвержденный Законом РУз от 21.12.1995 г. и введенный в действие с 1 апреля 1996 г.

Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.


Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работниками - субъектами трудовых отношений - могут быть граждане Республики Узбекистан, иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста и заключившие трудовой договор с работодателем.

На работу могут приниматься лица, достигшие 16 лет, 15-летние могут быть приняты на работу с письменного согласия одного из родителей или заменяющего его лица*.

В качестве работодателей могут выступать:

- предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей;

- частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;

- отдельные лица, достигшие 18 лет, в предусмотренных законодательством случаях,

- индивидуальные предприниматели, осуществляющие найм работников в порядке, установленном Кабинетом Министров;

- субъекты семейного предпринимательства без образования юр.лица.

При этом в отдельных случаях для работодателей могут быть установлены ограничения по количеству

...