1. Общие положения

Функция недоступна

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Основным актом трудового законодательства в республике, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) на предприятиях независимо от их организационно-правовых форм, является Трудовой кодекс:

с 30.04.2023 г. - ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798 (далее - новый ТК);

до 30.04.2023 г. - ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I (далее - старый ТК).

Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работниками - субъектами трудовых отношений - могут быть граждане Республики Узбекистан, иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста и заключившие трудовой договор с работодателем.

На работу могут приниматься лица, достигшие 16 лет. С 15 лет с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей, могут быть приняты на работу учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, средних учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время (с 30.04.2023 г. - ст. 118 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 77 старого ТК).

С 30.04.2023 г. в отдельных случаях и при условиях, предусмотренных ч. 3 ст. 118 нового ТК, трудовой договор может заключаться с лицами в возрасте до 15 лет. В этом случае договор от имени работника подписывают его родители (лицо, заменяющее родителей). Перечни работ, профессий, должностей, на которые могут быть приняты лица в возрасте до 15 лет, утверждаются Кабинетом Министров РУз по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией