КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ИНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

Коллективный договор является нормативным актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Он заключается в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей. Его условия являются обязательными как для работодателя, так и для всех работников предприятия, включая лиц, принятых на работу после его вступления в силу, то есть действие коллективного договора локализовано конкретным предприятием.

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

- соблюдение норм законодательства;

- полномочность представителей сторон;

- равноправие сторон;

- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

- добровольность принятия обязательств;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность контроля;

- неотвратимость ответственности.

Коллективный договор заключается между работниками в лице профсоюзов или уполномоченных работниками иных представительных органов и работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.

Содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами и могут включать взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда и его оплаты, социального, жилищно-бытового и медицинского обслуживания работников, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В частности, в данном договоре могут быть оговорены следующие вопросы:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;