ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Заключение трудового договора

Регистрация трудового договора

Изменение трудового договора

Прекращение трудового договора   

Заключение трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме - бумажной или электронной.

Трудовой договор  в бумажной форме заключается в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, каждый из которых подписывается сторонами (работником и должностным лицом, обладающим правом приема на работу) и заверяется печатью  (при ее наличии). Один экземпляр бумажного трудового договора передается работнику под расписку (ст. 106 ТК).

Трудовой договор может быть заключен также в электронной форме в МАПК "ЕНСТ". Такая возможность предусмотрена Постановлением КМ РУз от 27.12.2024 г. N 891, ч. 2 ст. 106 ТК, введенной Законом РУз от 13.02.2025 г. N ЗРУ-1030.

Подписываться такие договора должны ЭЦП (глава 3-1 Положения “О порядке заключения электронных трудовых договоров, регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда", утв. ПКМ РУз от 05.12.2019 г. N 971, введена ПКМ N 891). Функционал, позволяющий заключать электронные трудовые договора, должен быть добавлен в "ЕНСТ”. В этом случае работник сможет скачать свой экземпляр договора через персональный кабинет на ЕПИГУ.

Типовая форма трудового договора (контракта) приведена в приложении N 2 к Постановлению КМ РУз от 14.11.2024 г. N 758 (с 15.11.2024 г., до 15.11.2024 г. - приложении N 2 к ПКМ РУз от 11.03.1997 г. N 133).

Постановлением N 758 также утверждены примерные формы трудовых договоров