язык интерфейса

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ/ 3. Трудовой договор

Полный текст документа доступен в платной версии

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР



Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.


В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса трудовой договор между работником и работодателем заключается при найме работника в письменной форме.

Трудовой договор заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до 5 лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.


Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства, например, прохождение по конкурсу, избрание на должность при поступлении на работу в высшее учебное заведение.


Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде (см. примерную форму трудового договора).

К необходимым условиям трудового договора (контракта) относятся:

- место работы: наименование предприятия, учреждения, организации (его структурного подразделения), куда принимается работник;

- трудовая функция: работа по определенной специальности, квалификации либо должности (с 01.11.2017 г. в соответствии с Классификатором  основных должностей служащих и профессий рабочих, утв. Постановлением КМ РУз от 04.10.2017 г. N 795*, до 01.11.2017 г. - Классификатором, утв. Постановлением КМ РУз от 19.06.2015 г. N 164), содержание которой определяется должностными инструкциями, квалификационными обязанностями и иными нормативными

...