1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ
1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ/ 3. Трудовой договорПолный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
Регистрация трудового договора
Прекращение трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме. Примерная форма трудового договора (контракта) определена:
заключаемого с наемными работниками индивидуальным предпринимателем - в приложении N 1 к Положению “О порядке постановки на учет в органах государственной налоговой службы работников, нанятых индивидуальными предпринимателями”, утв. ПКМ РУз от 22.11.2021 г. N 707;
в остальных случаях - в приложении N 2 к Постановлению КМ РУз "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан" от 11.03.1997 г. N 133.
Особенности заключения трудового договора с государственным гражданским служащим с 10.11.2022 г. определены Законом РУз "О государственной гражданской службе" от 08.08.2022 г. N ЗРУ-788 (ст. 30, 39, 41). В трудовом договоре с данной категорией предусматриваются условия ротации гос.служащих на должностях, входящих в перечень, подлежащих обязательной ротации. Если гос.служащий прикомандирован в другой гос.орган, последний заключает с ним отдельный срочный договор (на срок не более 1 года), с приостановкой трудового договора по прежнему месту службы. При заключении трудового договора с 30.04.2023 г. руководствуются Типовыми требованиями к трудовому договору, заключаемому с государственным гражданским служащим, рег. МЮ 13.01.2023 г. N 3413.
Трудовой договор заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.
Порядок заключения трудового договора регулируется:
с 30.04.2023 г. - ст. 106 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, далее - новый ТК;
...