язык интерфейса

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ/ 3. Трудовой договор

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР



Заключение трудового договора

Регистрация трудового договора

Изменение трудового договора

Прекращение трудового договора   



Заключение трудового договора



Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.


Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме (статья 74 ТК). Примерная форма трудового договора (контракта) определена:

заключаемого с наемными работниками индивидуальным предпринимателем -  в приложении N 1 к Положению “О порядке постановки на учет в органах государственной налоговой службы работников, нанятых индивидуальными предпринимателями”, утв. Постановлением КМ РУз от 22.11.2021 г. N 707;

в остальных случаях - в приложении N 2 к Постановлению КМ РУз "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан" от 11.03.1997 г. N 133.


Особенности заключения трудового договора с государственным гражданским служащим с 10.11.2022 г. определены Законом РУз "О государственной гражданской службе" от 08.08.2022 г. N ЗРУ-788 (статьи 30, 39, 41). В трудовом договоре с данной категорией предусматриваются условия ротации гос.служащих на должностях, входящих в перечень, подлежащих обязательной ротации. Если гос.служащий прикомандирован в другой гос.орган, последний заключает с ним отдельный срочный договор (на срок не более 1 года), с приостановкой трудового договора по прежнему месту службы.


Трудовой договор заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до 5 лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.


Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства, например, прохождение по конкурсу, избрание на должность при поступлении на работу в высшее учебное заведение.


Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде (см. примерную

...