язык интерфейса

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ/ 4. Документы, необходимые при приеме на работу

Полный текст документа доступен в платной версии

ДОКУМЕНТЫ,

НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

При приеме на работу предъявляются документы по перечню, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса:

- паспорт либо заменяющий его документ, лицами в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении и справка с места жительства;

- трудовая книжка, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;

- военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;

- диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.

При проверке документов особое внимание нужно обращать на паспорт. Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицам с недействительным паспортом (часть третья статьи 80 ТК, введена с 26.04.2016 г. в соответствии с Законом РУз от 25.04.2016 г. N ЗРУ-405). За прием на работу лица с недействительным паспортом должностные лица предприятия уплачивают штраф от 10 до 15 МРЗП, а при повторном правонарушении - 20 МРЗП (статья 223-2 КоАО, введена Законом РУз от 25.04.2016 г. N ЗРУ-405).

До 24.01.2018 г. штраф в указанном размере налагался и на работодателей, принявших на работу лиц без прописки (постоянной или временной) либо учета по месту пребывания. С 24.01.2018 г.

...