ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Прием работников на работу должен быть оформлен соответствующим приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 127 нового ТК, ст. 82 старого ТК). Трудовым кодексом установлена необходимость заключения с принимаемым на работу лицом трудового договора (контракта).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1) заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех вновь принимаемых работников (за исключением назначаемых вышестоящим органом). При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок (если он устанавливается при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, выполнения определенной работы и др.). Приказ (распоряжение) о приеме на работу подписывается руководителем предприятия или лицом, которому он