язык интерфейса

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И МЕТОДЫ ЕГО УЧЕТА

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И МЕТОДЫ ЕГО УЧЕТА/ 1. Рабочее время

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ



Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Режим и учет рабочего времени регулируется Трудовым кодексом:

с 30.04.2023 г. -  ст. 181 - 200 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, далее - новый ТК;

до 30.04.2023 г. - ст. 114 - 125 ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I, далее - ТК.


В рабочее включается также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, не присутствовал на рабочем месте, но находился в распоряжении работодателя. Например, во время простоя, нахождения в командировке, междусменного отдыха в период пребывания на вахте; перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка; время отдыха и приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить специальный перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены).

Отдельными нормативно-правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены и другие периоды. Так, в соответствии с п. 17 Авиационных правил РУз в полетное рабочее время экипажа воздушного судна (ВС) включается:

- время предполетной подготовки;

- полетное время;

- время стоянки в промежуточном (конечном) аэропорту без смены экипажа;

- время послеполетных работ;

- время задержек вылета от планового отправления в начальном, промежуточном и конечном аэропорту, если членам экипажа не предоставлялся полноценный отдых;

- 50 % времени перелета в качестве пассажиров по служебному заданию;

- время работы на земле в период запуска, прогрева, опробования двигателей и систем ВС в случае несостоявшегося вылета;

- время загрузки и разгрузки ВС в промежуточных и конечных аэропортах с участием членов экипажа.


Рабочее время водителя автотранспортных средств может включать следующие периоды:

- управления автомобилем;

- специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

- подготовительно-заключительных работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

- проведения медицинского осмотра перед выездом на линию и после возвращения с линии;

- стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки, высадки пассажиров и использования специальных автомобилей;

- простоев не по вине водителя;

- проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

- охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

- присутствия на рабочем месте, когда он не управляет автомобилем (при направлении в рейс двух водителей);

- в других случаях, предусмотренных законодательством.


В рабочее не включается время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Различают следующие виды рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени (с 30.04.2023 г. - ст. 182 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 115 старого ТК);

- сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда (с 30.04.2023 г. -  ст. 183 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 116 старого ТК);

- неполное рабочее время (с 30.04.2023 г. - ст. 186 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 119 старого ТК).


Нормальная продолжительность рабочего времени для работника - не более 40 часов в неделю. Эта норма установлена законом и не может быть изменена соглашением сторон или иными нормативными актами. Она закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка, соблюдение которых является обязанностью и работников, и работодателей.

В пределах этой нормы работодатель устанавливает конкретную продолжительность рабочего времени либо для всех работников предприятия, либо для отдельных категорий работников, либо (по соглашению сторон) для отдельного работника. Установленная для работников продолжительность рабочего времени и будет являться нормальной продолжительностью рабочего времени. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать:

при 6-дневной рабочей неделе - 7 часов;

при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов;

при суммированном учете рабочего времени - нормальное число рабочих часов за учетный период.

Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для работника, определяется и продолжительность рабочего времени за его пределами, например, если работник привлечен к сверхурочной работе.

Министерством занятости и трудовых отношений* ежегодно публикуется Расчет рабочего времени, в котором приводятся количество часов и рабочих дней в каждом месяце текущего (см. Календарь рабочего времени на 2024 г.).


Сокращенным считается рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с полным рабочим временем, определенным Правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия. Сокращенное рабочее время устанавливается для определенной категории работников с учетом их возраста, степени трудоспособности, условий и характера труда и других обстоятельств.

В частности, сокращенное рабочее время устанавливается:

- работникам в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю (ст. 415 нового ТК, ст. 242 старого  ТК);

- учащимся в возрасте от 15 до 16 лет, работающим в период каникул, - не более 24 часов в неделю (ст. 415 нового ТК, ст. 242 старого ТК);

- работникам с инвалидностью I и II групп - не более 36 часов в неделю (ст. 427 нового ТК, ст. 220 старого ТК);

- работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда - не более 36 часов в неделю (для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством республики) (ст. 477 нового ТК, ст. 117 старого ТК);

- одному из родителей (опекуну), имеющему ребенка в возрасте до трех лет и работающему в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, - не более 36 часов в неделю (ст. 397 нового ТК, ст. 228-1 старого ТК).


Особенностью сокращенного рабочего времени является то, что оплата труда работников с сокращенным рабочим временем в случаях, определенных законодательством, производится как за полное рабочее время (то есть без уменьшения оплаты труда).

Для работников, не достигших 18 лет, при установлении сокращенной продолжительности ежедневной работы оплата производится в таком же размере, как и для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (с 30.04.2023 г. - ст. 420 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 243 старого ТК)  Однако труд учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, оплачивается исходя из фактически отработанного времени или в зависимости от выработки.


Неполным считается рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия, занятых в аналогичных условиях. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора, в отличие от сокращенного, предусмотренного законодательством. Неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т. е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником. Однако в отдельных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время по соответствующей просьбе:

- беременной женщине;

- одного из родителей (лица, заменяющего родителей) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью - до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении;

- лица с инвалидностью, если установление рабочего времени для него предусмотрено в рекомендациях медико-социальной экспертной комиссии;

- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не вправе отказать указанным работникам в просьбе об установлении им неполного рабочего времени (с 30.04.2023 г. -  ст. 186  нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 229 старого ТК).


Работодатель может установить неполное рабочее время в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, например работнику, обучающемуся в высшем и среднем специальном, профессиональном учебном заведении без отрыва от производства, предоставив не менее одного свободного от работы дня в неделю (с 30.04.2023 г. - ст. 383 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 255 старого ТК).


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений трудовых прав, например, в части продолжительности ежегодного основного отпуска, при исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Она оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки. Как и при совместительстве, у лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, заработная плата может составлять ниже 1-го разряда по ЕТС по оплате труда

Так как снижается норма рабочего времени, то пропорционально снижаются и гарантии, касающиеся оплаты труда.


Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену (например, вместо семи часов - четыре), а при неполной рабочей неделе - число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной. Возможны и сочетания неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, два рабочих дня в неделю продолжительностью по шесть часов).

Неполное рабочее время может быть также установлено при изменении в технологии и организации производства и труда, сокращении объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или характера работ. Работодатель в этих случаях вправе изменить условия труда без согласия работника, однако обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда (переводе на неполное рабочее время) не позднее, чем за два месяца (с 30.04.2023 г. - ст. 137 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 89 старого ТК).

Особенности режима рабочего времени отражаются в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Например, при приеме работника в возрасте до 18 лет в приказе и трудовом договоре может быть использована следующая формулировка: "До 16.01.2024 г. (дата наступления совершеннолетия) Ахмедову Д.К. установить сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю (ст. 415 ТК)".

Для творческих работников культурно-зрелищных организаций, организаций телевидения, радиовещания и других средств массовой информации, профессиональных спортсменов, а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством, локальными актами, коллективным договором либо трудовым договором (ч. 2 ст. 185 нового ТК).


...