язык интерфейса

Формы первичных документов

Формы первичных документов/ Коллективный договор

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива

________________20__ г.

Протокол N _______




КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР*


____________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)


на _____________________ годы

  

    

На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива коллективный договор подписали:

           

Работодатель


Председатель профсоюзного комитета



 



(Ф.И.О.)


(Ф.И.О.)

“_____”________________20___ г


“____”_______________20___ г.

 

При подписании коллективного договора присутствовали:

   

Представители работодателя


1.

2.

3.

Представители работников


1.

2.

3.



I. Общие положения

          

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - “Договор”) является нормативным актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные

отношения в

(наименование предприятия, организации, учреждения)*

Сторонами настоящего Договора являются:

- работодатель, в лице

(указывается непосредственно работодатель или уполномоченный им представитель)

- работники, в лице

(указывается профсоюзный комитет (профорганизатор)* *

                                     

1.2. Договор вступает в силу со дня подписания и действует до ____________________________. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.


1.3. Действие настоящего Договора распространяется на Работодателя и всех работников Предприятия, работающих по трудовому договору, включая совместителей и лиц, принятых на работу после вступления его в силу.

В случаях, предусмотренных настоящим Договором, отдельные его положения распространяются также:

  • на членов семьи работника;
  • на лиц, прекративших трудовые отношения в связи с уходом на пенсию;
  • на штатных работников Профсоюзного комитета;
  • на бывших работников, пострадавших в результате увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей на этом Предприятии;
  • на нетрудоспособных лиц, состоявших на иждивении умершего работника, и имеющих право на возмещение вреда в связи с его смертью в результате трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей;
  • на лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера;
  • на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет средств профсоюзного бюджета).

1.4. В соответствии с Положением о надомном труде (утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан N 4 от 11 января 2006 г.), нормативные положения настоящего Договора, касающиеся продолжительности рабочей недели (п.4.1); размеров повышенной оплаты за работу в ночное время и в вечернюю смену (подпункт 5.13.1.), размеров повышенной оплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (подпункт 5.13.2.) не распространяются на надомников.


1.5. В соответствии с Положением о временном порядке перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому в период действия карантинных мер, утвержденным Приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 25.03.2020 г. N 9-2020/Б, зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан 28.03.2020 г. N 3228, работники могут быть переведены на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому во время осуществления мероприятий, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

В этих случаях:

учитывая, что работник, работающий дистанционно, распределяет рабочее время по своему усмотрению, за выполненную им работу выплачивается заработная плата в однократном размере. При этом на него не распространяются условия оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время;

при переводе работника на гибкий график работы за ним сохраняется право на трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Работнику, переведенному на гибкий график работы, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или выработанной продукции;

при переводе на работу на дому за работником сохраняется право на трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.


1.6. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом для его заключения.


1.7. Во всех ссылках на законодательные и иные нормативные акты о труде имеется ввиду их редакция на момент заключения настоящего Договора.


1.8. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными актами, принятыми по согласованию с Профсоюзным комитетом, всех работников Предприятия, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственные издания и др.).

            

*) Далее именуется Предприятие.

**) Далее  именуется Профсоюзный комитет.



II. Производственно - экономическая деятельность


2.1. Стороны признают, что добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей является основой благосостояния работников.


2.2. В соответствии со Стратегией развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы, Стороны договорились осуществлять мероприятия, направленные на сокращение производственных затрат, снижение себестоимости продукции и недопущение репутационных рисков за счет:

проведения активной инвестиционной политики, направленной на модернизацию, техническое и технологическое обновление производства, реализацию проектов производственной, транспортно-коммуникационной и социальной инфраструктуры;

освоения выпуска принципиально новых видов продукции (работ, услуг) и технологий, обеспечения на этой основе конкурентоспособности товаров и услуг на внешних и внутренних рынках;

сокращения энергоемкости и ресурсоемкости, широкого внедрения в производство энергосберегающих технологий, расширения использования возобновляемых источников энергии, повышения производительности труда;

проявления должной осмотрительности при выборе организаций, поставляющих сырье, материалы и комплектующие, с точки зрения соблюдения ими основополагающих принципов и прав в сфере труда (право на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров, запрещение детского и принудительного труда, принципы равной оплаты трудящихся мужчин и женщин за труд равной ценности и недискриминации в трудовых отношениях);

реализации гибкой ценовой политики.


2.3. Для улучшения деятельности Предприятия Работодатель обязуется:

а) добиваться успешной деятельности Предприятия, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональное мастерство работников, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

б) своевременно обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;

в) создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники;

г) не реже одного раза в год информировать трудовой коллектив о выполнении производственной программы, финансовом положении и использовании прибыли Предприятия;

д) проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на Предприятии, а при необходимости - в образовательных учреждениях (Условия, порядок организации, а также формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются соответствующим Положением (Приложение N 2);

е) создавать условия для эффективной организации надомного труда, предусматривающие предоставление и техническое обслуживание необходимого оборудования, обеспечение инструментами, принадлежностями, материалами и полуфабрикатами, обязательное обучение надомников правилам техники безопасности и другие меры в соответствии с Приложением N 3;

ж) предоставлять Профсоюзному комитету информацию, необходимую для заключения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Узбекистан, иными законами, учредительными документами Предприятия, коллективными соглашениями, настоящим Договором;

з) сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, своевременно рассматривать взаимные предложения и требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;

и) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в различных формах, не противоречащих действующему законодательству;

к) включить представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления Предприятием, а также в состав комиссий по принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников;

л) соблюдать интересы работников при приватизации Предприятия, ведомственного жилья;

м) развивать рационализаторскую работу;

н) поощрять работников, способствующих повышению эффективности работы Предприятия, экономии сырья, материалов, энергетических и других ресурсов;

о) беспрепятственно допускать представителей профсоюзов всех уровней на рабочие места для выполнения своих уставных задач;

п) полностью соблюдать на Предприятии Указ Президента Республики Узбекистан от 30 июля 2019 года N УП-5775 О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и принудительному труду и постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2018 года N 349 О дополнительных мерах по искоренению принудительного труда в Республике Узбекистан.


2.4. Профсоюзный комитет обязуется:

а) представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;

б) обеспечить эффективное функционирование в интересах

...