СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Норма рабочего времени должна учитываться и при суммированном учете рабочего времени. Установленная Трудовым кодексом норма рабочего времени должна быть соблюдена в учетном периоде.

Предприятия могут вводить суммированный учет рабочего времени в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или недельная его продолжительность. Как правило, потребность в суммированном учете возникает при режиме гибкого рабочего времени, сменной работе с продолжительностью более 8 часов. Суммированный учет рабочего времени применяют предприятия:

- с непрерывно действующим процессом производства;

- при вахтовом методе организации работы;

- транспортной сферы и др.

Суммированный учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может компенсироваться недоработкой в другие дни (недели). Однако общая продолжительность рабочего времени в пределах учетного периода не должна превышать нормальное число рабочих часов для этого периода (с 30.04.2023 г. - ст. 199 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 123 старого ТК). Например, для врачей отделений анестезиологии/реанимации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 33 часов в неделю. Врачи, как правило, дежурят сутками. И если врач отдежурит на неделе два дежурства, он уже превысит установленную для него недельную норму рабочего времени. В аналогичной ситуации могут оказаться продавцы магазинов розничной торговли, работающих в круглосуточном режиме, водители, работники предприятий общественного питания и др. В таких случаях закон предусматривает введение суммированного учета рабочего времени и, соответственно, продолжительность рабочего времени будет учитываться не за день (смену) или неделю, а за иной более длительный учетный