ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

Оплата труда работников предприятия помимо заработной платы за фактически выполненную работу, начисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, включает также выплаты стимулирующего характера - премии, надбавки, бонусы и иные виды поощрения за труд.

Предприятиям предоставлена полная самостоятельность в части разработки и применения системы премирования (мотивации), учитывающей особенности производственной деятельности, финансового положения предприятия, целей и задач, решаемых на определенном этапе.

Установление системы премирования и других форм материального поощрения производится руководством предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным или иным представительным органом.

Общий порядок премирования работников (виды премий, случаи, общий размер) устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и трудовым коллективом. При этом все условия премирования работников при достижении ими показателей премирования определяются в Положении о премировании, которое является локальным актом и должно определять и увязывать между собой следующие элементы:

- показатели и условия премирования;

- размеры премий;

- круг премируемых работников;

- периодичность премирования.

Наличие на предприятии Положения о премировании дает работникам право требовать от работодателя выплаты премии в случае выполнения ими показателей и условий премирования.

К числу системных относят также специальные системы премирования, которые являются дополнительными видами материального поощрения и стимулируют создание и внедрение новых видов техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов,