1. Тарифная система и расчет тарифной ставки

Функция недоступна

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И РАСЧЕТ ТАРИФНОЙ СТАВКИ

Работники с разным опытом работы и профессиональной подготовкой выполняют работы различной сложности в различающихся производственных условиях. Дифференциация их оплаты производится на основе тарифной системы.

Тарифная система - совокупность нормативов, применение которых позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности и условий труда, а также квалификации работника на основе единых критериев.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

- единая тарифная сетка;

- тарифные ставки;

- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационный справочник должностей служащих;

- надбавки и доплаты.

Применение тарифной системы является обязательным для организаций и предприятий, финансируемых из бюджета, а также государственных и государственно-акционерных предприятий. Другие предприятия самостоятельно решают - принять им тарифную систему оплаты труда или нет, применять установленные тарифные коэффициенты или повышенные (п. 2 ПКМ РУз от 11.01.2012 г. N 6).

Единая тарифная сетка (ЕТС) является основным элементом тарифной системы. ЕТС - это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Ее применение позволяет установить размер тарифной ставки для оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работника.

С 1 сентября 2019 г. в связи с введением взамен МРЗП минимального размера оплаты труда (МРОТ) (п. 4 Указа Президента РУз от 21.05.2019 г. N УП-5723) введена новая тарифная сетка, утвержденная Постановлением КМ РУз от 16.09.2019 г. N 775. МРОТ соответствует первому разряду данной ЕТС с коэффициентом 1,0 и применяется в качестве нижней границы оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы, и является обязательным для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и трудовых отношений (пп. 1, 2 “а” Указа N УП-5723).