Расчеты с персоналом

7. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ / 3. Оплата труда надомников /

1. Общие положения

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Надомный труд обеспечивает развитие производственной кооперации в отраслях промышленности (швейная, галантерейная, шелковая, мебельная), а также в телекоммуникациях и сфере услуг и сервиса. Такая организация труда позволит предприятиям сэкономить на определенных расходах, увеличить объемы переработки или производства в сезонные периоды и в конечном итоге получить более привлекательные результаты финансово-хозяйственной деятельности. Надомные работники в свою очередь имеют дополнительные источники доходов при том, что им не нужно нести расходы по закупке сырья и материалов, искать сбытовые каналы и др.


По развитию надомного труда в Узбекистане приняты следующие нормативно-правые акты:

- Указ Президента РУз "О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда" от 5.01.2006 г. N УП-3706;

- Постановление КМ РУз "О реализации Указа Президента Республики Узбекистан от 5.01.2006 г. N УП-3706 "О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда" от 11.01.2006 г. N 4;

-

...
Время: 0.0512
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск