Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности работников органов прокуратуры Республики Узбекистан (Утверждено Постановлением ВС РУз от 09.12.1992 г.)

Функция недоступна

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением ВС РУз

от 09.12.1992 г. N 748-XII

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрениях и дисциплинарной ответственности

работников органов Прокуратуры

Республики Узбекистан

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.  Важнейшими  условиями  успешного  решения  возложенных    на прокуратуру задач являются компетентность,  высокие  моральные  качества и сознательная личная дисциплина прокурорско-следственных работников.

Они должны быть  принципиальными и  непримиримыми  к  нарушениям законов,  сочетать  исполнение  своих профессиональных  обязанностей  с гражданским  мужеством,  справедливостью  и  неподкупностью.  Работники прокуратуры обязаны строго соблюдать  Конституцию  и  законы  Республики Узбекистан, проявлять инициативу в  работе,  повышать ее  качество  и эффективность,   способствовать    своей    деятельностью  утверждению верховенства  закона,  формированию  правосознания  граждан    в    духе уважения к законам.

Любые    нарушения    прокурорско-следственными      работниками законности  и  служебной  дисциплины  подрывают  авторитет  прокуратуры, наносят ущерб интересам государства и общества.

2. В соответствии со статьей 51 Закона Республики Узбекистан "О прокуратуре" настоящее Положение устанавливает порядок поощрения и привлечения к  дисциплинарной  ответственности  прокурорско-следственных работников, а также работников  учебных,  научных  и  других  учреждений прокуратуры.

II. ПООЩРЕНИЯ

3.  Прокурорско-следственные  работники,  а   также    работники учебных,  научных  и  других  учреждений  прокуратуры   поощряются    за добросовестное  и  образцовое  исполнение     служебных    обязанностей, инициативу и оперативность в работе.

4. Мерами поощрения являются:

1) благодарность

2) денежная премия

3) подарок

4) ценный подарок

5) повышение в классном чине

6)  награждение  нагрудным знаком "Почетный работник Прокуратуры Республики Узбекистан".

За особые трудовые заслуги работники органов  прокуратуры  могут быть представлены  к  присвоению  почетного  звания  "Заслуженный  юрист Республики  Узбекистан"  и  награждению    государственными    наградами Республики Узбекистан.

5. Поощрения осуществляются в следующем порядке:

объявление благодарности, поощрение денежной  премией,  подарком производится Генеральным прокурором  Республики  Узбекистан,  Прокурором Республики  Каракалпакстан,  прокурорами  областей,  города    Ташкента, транспортными, военными и иными приравненными к ним прокурорами;

награждение  ценным  подарком,  повышение  в   классном    чине, награждение нагрудным знаком "Почетный работник  Прокуратуры  Республики Узбекистан", представление к присвоению  почетного  звания  "Заслуженный юрист  Республики  Узбекистан"  и  к  другим  государственным   наградам производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан.

Прокуроры  районов,  городов,  а  также  военные,   транспортные прокуроры  и  приравненные  к  ним  прокуроры    вносят    представления вышестоящему прокурору о поощрении проявивших  себя  работников  органов прокуратуры.

6.  Поощрение  объявляется  приказом  и  заносится  в   трудовую книжку  и  личное  дело  работника.  Приказ  о  поощрении  доводится  до сведения поощренного  работника,  работников  данной  прокуратуры,  а  в необходимых случаях всех прокурорско-следственных работников.

III. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

7. Дисциплинарные взыскания в отношении прокурорско-следственных работников,  а  также  работников  учебных,  научных и других учреждений прокуратуры  применяются  за  неисполнение  либо ненадлежащее исполнение служебных  обязанностей  или  за  проступок,  порочащий звание работника прокуратуры.

8. Дисциплинарными взысканиями являются:

1) замечание

2) выговор

3) строгий выговор

4) понижение в классном чине

5)  лишение  нагрудного  знака  "Почетный  работник  Прокуратуры Республики Узбекистан"

6) понижение в должности

7) увольнение

8) увольнение с лишением классного чина.

9. Генеральный прокурор Республики Узбекистан  вправе  применять все виды дисциплинарного взыскания, за  исключением  понижения  классных чинов,  присвоенных  Президентом  Республики,  увольнения  с  занимаемой должности (в том числе сопряженного с одновременным  лишением  классного чина) лиц, назначенных  Президентом  Республики  Узбекистан  или  высшим органом  государственной  власти  Республики  Каракалпакстан.  В    этих случаях  Генеральный  прокурор  может  обращаться   с    соответствующим представлением к Президенту Республики Узбекистан  или  в  высший  орган государственной власти Республики Каракалпакстан.

Прокуроры   Республики    Каракалпакстан,    областей,    города Ташкента,  транспортные,  военные  и  иные  приравненные к ним прокуроры могут  налагать  на  подчиненных  им работников следующие дисциплинарные взыскания:  замечание,  выговор,  строгий  выговор,  а также понижение в должности и увольнение с работы лиц, входящих в их номенклатуру.

Районные,  городские  и  другие  приравненные  к  ним  прокуроры входят с представлением к вышестоящему прокурору о  наложении  взыскания на подчиненных им прокурорско-следственных работников.

За один и тот же  проступок  может  быть  наложено  только  одно взыскание.

10. Прокурор, разрешающий  вопрос  о  наложении  дисциплинарного взыскания,  обязан  лично    разобраться  в  совершенном  проступке    и получить  письменное  объяснение  от  лица,  совершившего  проступок.  В необходимых случаях может назначаться служебная проверка.

Дисциплинарное взыскание налагается  не  позднее  одного  месяца со дня обнаружения  проступка,  не  считая  времени  болезни  работника, нахождения  его  в  отпуске,  а  также  времени   служебной    проверки. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного  года  со дня совершения проступка.

В случаях  совершения  работником    действий,  несовместимых  с пребыванием  в  органах  прокуратуры,  а  также  когда  они  связаны   с нарушениями  требований  уголовного  и   гражданского    процессуального законодательства,  привлечение    к    дисциплинарной    ответственности производится независимо от срока совершения этих действий.

Взыскание    налагается    приказом,    который      объявляется привлеченному к дисциплинарной ответственности работнику  и  приобщается к его личному делу. Приказ о наложении дисциплинарного  взыскания  также объявляется  работникам данной  прокуратуры,  а  в  необходимых  случаях всем прокурорско-следственным работникам.

11.  Вышестоящий  прокурор  имеет  право  отменить    взыскание, усилить  или  смягчить,  обосновав  в  приказе  свое  решение.  Если   в качестве меры  дисциплинарного  взыскания  было  применено  понижение  в должности  или  увольнение,  то,  признав  понижение    или    увольнение незаконным,  вышестоящий  прокурор  издает  приказ   о    восстановлении работника в прежней  должности  и  выплате  ему  среднего  заработка  за время вынужденного прогула со дня увольнения или  разницы  в  заработной плате за время работы на нижеоплачиваемой должности,  но  не  более  чем за один год.

12. Работник считается не имеющим  дисциплинарного    взыскания, если в течение года со дня наложения взыскания он  не  подвергся  новому дисциплинарному  взысканию.  Истечение  годичного  срока  не  влечет  за собой  возврата  нагрудного  знака  "Почетный    работник    Прокуратуры Республики  Узбекистан",  восстановления  в    прежней    должности    и восстановления  классного  чина  работникам,  подвергнутым  этим   мерам наказания.  Восстановление  в  прежнем  классном  чине  и   в    прежней должности может производиться только в порядке аттестации.

Дисциплинарное взыскание может быть снято  досрочно  прокурором, наложившим  его,  или  вышестоящим  прокурором,  если  работник  проявит добросовестность в выполнении служебных обязанностей.

13.  Привлечение  работника  к  дисциплинарной   ответственности является обстоятельством,  препятствующим   присвоению  ему  очередного классного чина и повышению в должности.

Наличие  дисциплинарного  взыскания  влияет  также  на    размер премиальных вознаграждений, время  предоставления  трудового  отпуска  и предоставление других льгот.

14. Прокурор,  превысивший  предоставленные  ему  полномочия  по наложению дисциплинарных взысканий или не применивший  их  в  надлежащих случаях, несет ответственность перед вышестоящим прокурором.

15. Дисциплинарное взыскание,  наложенное  на  работника;  может быть  обжаловано.  Жалоба  подается  вышестоящему  прокурору  в  порядке подчиненности  или  Генеральному  прокурору  Республики  Узбекистан    в двухнедельный  срок  после  объявления  работнику  приказа  о  наложении на_него дисциплинарного взыскания.

Вышестоящий  прокурор  или  Генеральный   прокурор    Республики Узбекистан принимает решение по жалобе в десятидневный срок  со  дня  ее поступления, а  в  случаях,  когда  необходимо  провести  дополнительную проверку, - не позднее одного месяца со дня ее поступления.

Обращение   с    жалобой    не    приостанавливает    исполнение дисциплинарного взыскания.

16.  Генеральный  прокурор  Республики  Узбекистан  осуществляет контроль за обоснованностью и законностью  применения  мер  поощрения  и дисциплинарного взыскания подчиненными прокурорами и  принимает  меры  к отмене необоснованных и незаконных приказов.