Внимание!
NB! Мазкур шаклни "Норма" АКТдан "Word" матн редакторига чикариб, компьютер клавиатураси ёрдамида тўлдириш ва чоп этиш лозим NB! Настоящую форму необходимо вывести из ИПС "Норма" в текстовый редактор "Word", заполнить ее с клавиатуры компьютера и распечатать
ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
ЎзР Конунчилиги / Статистика. Ҳисобот / Статистик ҳисобот. Статистик ҳисобот бланкалари / 2014 йил учун статистика ҳисоботи шакллари / Меҳнат, ходимлар сони ва таркиби бўйича ҳисобот шакллари /1-меҳнат шаклига илова (НХ) (йилда бир марта). Ҳисобланган иш ҳақи миқдори бўйича ходимлар сонининг тақсимланиши тўғрисида 2014 йил ноябрь ойи ҳисоботи
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
Ўзбекистон Республикаси
Давлат статистика қўмитасининг
2013 йил 16 октябрдаги 6-мб-сон қарорига
82/3-сон илова
ДАВЛАТ СТАТИСТИКА ҲИСОБОТИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ |
Мансабдор шахсларнинг давлат статистика кузатувини олиб бориш учун зарур бўлган ҳисобот ва бошқа маълумотларни тақдим этмасликда ифодаланган давлат статистика ҳисоботларини тақдим этиш тартибини бузиши, ҳисобот маълумотларини бузиб кўрсатиши ёки ҳисоботларни тақдим этиш муддатларини бузиши Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 215-моддасида белгиланган жавобгарликка сабаб бўлади. Нарушение должностными лицами порядка представления государственной статистической отчетности, выразившееся в непредставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажение отчетных данных или нарушение сроков представления отчетов влечет ответственность, установленную статьей 215 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности. |
WEB-йиғиш тизимида электрон рақамли имзодан фойдаланган ҳолда электрон ҳисоботни тақдим этиш мумкин. Возможно представление электронного отчета в системе WEB-сбора с использованием электронной цифровой подписи. |
Ушбу ҳисобот шакли статистика органлари томонидан бепул тақдим этилади ва Ўзбекистон Республикаси Давлат статистика қўмитасининг расмий рухсатисиз тираж қилиниши мумкин эмас, шунингдек тижорат мақсадида тарқатилмайди. Настоящая форма отчетности предоставляется органами статистики на безвозмездной основе, не может тиражироваться без официального разрешения Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике, а также не распространяется в коммерческих целях. |
Тақдим этадилар Представляют |
Тақдим этиш муддати Срок представления |
1-mehnat shakliga ilova (NH) |
|
Юридик шахслар ва уларнинг алоҳида бўлинмалари (тижорат кичик корхоналари ва микрофирмалардан ташқари) - ўз жойидаги (туман, шаҳар) статистика бўлимига
|
ҳисобот давридан кейинги ойнинг 15-санасидан кечиктирмай |
Йилда бир марта Один раз в год |
|
Юридические лица и их обособленные подразделения (кроме коммерческих малых предприятий и микрофирм) - отделу статистики (района, города) по месту нахождения
|
не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом |
||
Маҳфийлик ахборот олувчи томонидан кафолатланади. Конфиденциальность гарантируется получателем информации. |
|||
Ҳисобот топширувчи субъект номи Наименование отчитывающегося субъекта |
хос рақамлар коды |
||
КТУТ (ОКПО) |
|||
СТИР (ИНН) |
|||
Почта манзили Почтовый адрес |
МҲОБТ (СОАТО) |
||
ХХТУТ (ОКОНХ) |
|||
ҲИСОБЛАНГАН ИШ ҲАҚИ МИҚДОРИ
БЎЙИЧА ХОДИМЛАР СОНИНИНГ
ТАҚСИМЛАНИШИ ТЎҒРИСИДА
2014 йил ноябрь ойи
ҲИСОБОТИ
ОТЧЕТ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ ПО РАЗМЕРАМ
НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
за ноябрь 2014 года
РЕСПУБЛИКА БЎЙИЧА БЕЛГИЛАНГАН ЭНГ КАМ
ИШ ҲАҚИ МИҚДОРИ _____________ сўм
РАЗМЕР УСТАНОВЛЕННОГО МИНИМУМА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО РЕСПУБЛИКЕ __________ сум
Кўрсаткичлар номи Наименование показателей |
Сатр коди Код строки |
Жами Всего |
шу жум- ладан, аёллар в том числе, женщин |
А |
Б |
1 |
2 |
Ой давомида тўлиқ ишлаган ходимлар (ташқи ўриндош ва рўйхатда турмаган шартнома асосида ишловчилардан ташқари) сони, киши Численность работников, проработавших полностью месяц (без внешних совместителей и договорников, не состоящих в списочном составе), человек |
101 |
||
шу жумладан, иш ҳақи ҳисобланган ходимлар сони: в том числе, численность работников которым начислена заработная плата: |
|||
I разряд тариф сеткасидан кам бўлган Ниже I разряда по тарифной сетке |
102 |
||
I разряд тариф сеткасидан энг кам иш ҳақининг уч бараваригача от I разряда по тарифной сетке до трех минимумов заработной платы |
103 |
||
энг кам иш ҳақининг уч бараваридан тўрт бараваригача от трех до четырех минимумов заработной платы |
104 |
||
энг кам иш ҳақининг тўрт бараваридан беш бараваригача от четырех до пяти минимумов заработной платы |
105 |
||
энг кам иш ҳақининг беш бараваридан олти бараваригача от пяти до шести минимумов заработной платы |
106 |
||
энг кам иш ҳақининг олти бараваридан етти бараваригача от шести до семи минимумов заработной платы |
107 |
||
энг кам иш ҳақининг етти бараваридан саккиз бараваригача от семи до восьми минимумов заработной платы |
108 |
||
энг кам иш ҳақининг саккиз бараваридан тў??из бараваригача от восьми до девяти минимумов заработной платы |
109 |
||
энг кам иш ҳақининг тў??из бараваридан ўн бараваригача от девяти до десяти минимумов заработной платы |
110 |
||
энг кам иш ҳақининг ўн бараваридан ўн беш бараваригача от десяти до пятнадцати минимумов заработной платы |
111 |
||
энг кам иш ҳақининг ўн беш бараваридан йигирма бараваригача от пятнадцати до двадцати минимумов заработной платы |
112 |
||
энг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан йигирма беш бараваригача от двадцати до двадцати пяти минимумов заработной платы |
113 |
||
энг кам иш ҳақининг йигирма беш бараваридан ўттиз бараваригача от двадцати пяти до тридцати минимумов заработной платы |
114 |
||
энг кам иш ҳақининг ўттиз бараваридан ўттиз беш бараваригача от тридцати до тридцати пяти минимумов заработной платы |
115 |
||
энг кам иш ҳақининг ўттиз беш бараваридан қирқ бараваригача от тридцати пяти до сорока минимумов заработной платы |
116 |
||
энг кам иш ҳақининг қирқ бараваридан юқори свыше сорока минимумов заработной платы |
117 |
||
101-сатрда кўрсатилган ходимларга ҳисобланган иш ҳақи фонди, минг сўм Фонд заработной платы, начисленной работникам, указанным по строке 101, тысяч сум |
118 |
||
Ҳисобот ойи охирига рўйхатдаги ходимлар (ташқи ўриндошларсиз) сони, киши Списочная численность работников (без внешних совместителей) на конец отчетного месяца, человек |
119 |
Изоҳ: агар ҳисоботда кўрсатилган маълумотлар олдинги даврларда тақдим этилгандан тубдан фарқ қилса - сабабини кўрсатинг. Примечание: если указанные в отчете данные существенно отличаются от представленных в предыдущие периоды - поясните причину. |
|
|
2014 йил "___"___________
"___"___________ 2014 года |
М.Ў. М.П.
|
Раҳбар Руководитель |
______________________ (Ф.И.О.)
|
______________ (имзо) (подпись) |
|
_____________________ (алоқа телефони) (контактный телефон) |
|
Ҳисобот тузиш учун масъул бўлган мансабдор шахс Должностное лицо, ответственное за составление отчета |
________________ (мансаби) (должность) |
_____________________ (Ф.И.О.) |
______________ (имзо) (подпись) |
Ташкилотнинг электрон почта манзили:__________________________________________
Адрес электронной почты организации:
Иловани тўлдириш бўйича тушунтиришлар
Ҳисоботни, қайси идорага мансублиги, мулкчилик шаклидан қатъи назар, меҳнат бўйича статистика ҳисоботи тақдим этувчи хўжалик субъектлари тузадилар.
Ходимларни иш ҳақи миқдори бўйича тақсимлаш - иш ҳақи миқдорига қараб ходимларнинг бўлинишини тавсифловчи оралиқ қатордир. Тақсимлашга фақат ойда тўлиқ ишлаган рўйхат таркибидаги ходимлар, шунингдек ишга келмаган, аммо ҳисобот ойида барча иш кунларига қонунга мувофиқ иш ҳақи ёзилган ходимлар киритилади. Ҳисобот ойида ишга қабул қилинган ва ишдан бўшатилганлар, вақтинча меҳнатга яроқсизлиги тўғрисида варақаси бўлганлар, сабабсиз ишга келмаган ва ҳақ тўланмаган бошқа ишга чиқмаслик, кун бўйи бекор турган ва шу каби ходимлар ҳисобга олинмайди.
Шунингдек, штат жадвалига мувофиқ тўлиқ бўлмаган маош (оклад) билан ишга қабул қилинганлар ҳамда тўлиқ бўлмаган иш куни ёки тўлиқ бўлмаган иш ҳафтасига ишга қабул қилинганлар (ёки вақтинча ўтказилган), агарда ҳисобот ойида улар иш жадвали бўйича белгиланган иш кунлари ёки соатлари ишлаган бўлсалар, ойда тўлиқ ишлаган ходимлар сонига киритилади.
Ходимлар сонини тақсимлашда ҳар бир ходим иш ҳақига ҳисобот ойида иш ҳақи фонди таркибидан ёзилган пул ва натура шаклидаги жами иш ҳақи амалда тўланган ёки тўланмаганлигидан қатъи назар киритилади. Ёзилган иш ҳақидан ушлаб қолинадиган солиқлар ва шу кабилар чиқариб ташланмайди.
Ходимнинг ҳисобот ойидаги иш ҳақига ой якунига ёки чорак натижаларига қараб ёзилган мукофотлар қўшилади.
Иш якунларига кўра мукофотлашда, масалан, ноябрь ойи учун ходимнинг иш ҳақига ноябрь ойидаги ҳисоб-тўлов ҳужжатида, ноябрь ойидаги иши учун ёзилган мукофотлар, ёки ўтган октябрь ойи иши учун ноябрь ойида ёзилган мукофотлар ҳам қўшилади.
Иш ҳақига йил якуни учун мукофотлар, узоқ йиллик меҳнати учун ва шу каби йилга алоқадор тўловлар қўшилмайди, чорак мукофотлари ҳисобланиб, учдан бир миқдорда ходим иш ҳақига қўшилади.
Бир ташкилотда икки лавозим (касб)да ишловчи ходим ҳисоботда асосий ва ўриндошлик лавозимлари (касблари) бўйича иш ҳақининг умумий суммасидан келиб чи??ан ҳолда бир марта кўрсатилади.
Ёзилган иш ҳақи* миқдорига кўра ходимлар сонини, яъни "Сони" устунида кўрсатилган гуруҳлар бўйича тақсимлашда мазкур ташкилот бўйича белгиланган энг кам иш ҳақи миқдорига эмас, балки республика бўйича белгиланган энг кам иш ҳақи миқдорига асосланиш лозим.
1 - 2-устун 119-сатрда ҳисобот ойи охирида ташкилотнинг рўйхат таркибидаги ходимлари сони (ўриндошларсиз) тўғрисидаги маълумотлар кўрсатилади.
1 - 2-устун 102 - 117-сатрларда мазкур ташкилот рўйхати таркибидаги ва ҳисобот ойида тўлиқ ишлаган ходимлар сони тўғрисидаги маълумотлар кўрсатилади.
1 - 2-устун 101-сатри 102 - 117-сатрлар йиғиндисига тенг.
118-сатрда мазкур ҳисоботнинг 101-сатрида ҳисобга олинган ходимларнинг ҳисобот ойи учун иш ҳақи фонди кўрсатилади.
_______________
Разъяснения по составлению приложения
Отчет составляют хозяйствующие субъекты, представляющие статистическую отчетность по труду, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности.
Распределение работников по размерам заработной платы - интервальный ряд, характеризующий дифференциацию работников по заработной плате. Распределению подлежат только работники списочного состава, проработавшие полностью месяц, а также работники, имеющие, неявки на работу, но заработная плата которым была начислена за все рабочие дни отчетного месяца в соответствии с законодательством. Не учитываются работники, принятые и уволенные в отчетном месяце, имевшие листки временной нетрудоспособности, прогулы и другие неоплаченные невыходы на работу, целодневные простои и т.д.
К проработавшим полностью месяц относятся также работники, принятые на работу на неполную ставку (оклад) в соответствии со штатным расписанием, а также работники, принятые на работу (или переведенные временно) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если они проработали установленное им по графику работы на отчетный месяц количество дней или часов.
При распределении численности работников в заработок каждого работника включается вся заработная плата, начисленная работнику за отчетный месяц из состава фонда заработной платы в денежной и натуральной формах, независимо от того выплачена она фактически или нет. Удержание налогов и т.п. из начисленной заработной платы не исключаются.
В заработок работника за отчетный месяц включаются премии, начисленные по результатам работы за месяц или по результатам работы за квартал.
При премировании по результатам работы, например за ноябрь месяц, в заработок работника включаются проведенные по ноябрьской расчетно-платежной ведомости премии, либо за работу в ноябре месяце, либо за работу в октябре, если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце.
Не включаются в заработную плату вознаграждения за год, выслуга лет и т. п. выплаты, относящиеся к году, квартальные премии включаются в заработок работника расчетно в размере одной трети.
Работник, совмещающий две должности (профессии) на одной организации, в отчете показывается один раз, исходя из общей суммы заработной платы по основной и совмещаемой должностям (профессиям).
При распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы*), т.е. по группам, указанным в графе "Численность", надо исходить от установленного минимума заработной платы по республике, а не по установленному минимуму по данной организации.
По строке 119 графы 1, 2 отчета приводятся данные о численности работников списочного состава организации (без совместителей) на конец отчетного месяца.
По строкам 102-117 графы 1,2, приводятся данные о численности работников, состоящих в списочном составе и проработавших на данной организации отчетный месяц полностью.
Строка 101 графы 1, 2 равна сумме строк с 102 по 117.
По строке 118 приводится фонд заработной платы за отчетный месяц работникам, учтенным по строке 101 данного отчета.
*) средняя заработная плата
78-150-11-72 
Мобильная версия сайта