Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Оплата труда и иные выплаты / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации по оплате отпусков" /

С работником заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 23 числа. Работник, принятый на его место, проработал неполных 7 месяцев. Отпуск не брал. На предприятии установлено 24 рабочих дня основного и дополнительного отпусков за рабочий год. Какой период необходимо принять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 6 или 7 месяцев?