язык интерфейса
Комментарий к документу - NB! Настоящую форму необходимо вывести из ИПС "Норма" в текстовый редактор "Word", заполнить ее с клавиатуры компьютера и распечатать

ЎзР Конунчилиги

ЎзР Конунчилиги/ Статистика. Ҳисобот/ Статистик ҳисобот. Статистик ҳисобот бланкалари/ 2008 йил учун статистика ҳисоботи шакллари/ Меҳнат, ходимлар сони ва таркиби бўйича ҳисобот шакллари/ 1-Т шакли (меҳнат шароити), йиллик. Меҳнат шароитлари аҳволи, ноқулай меҳнат шароитида ишлаганлиги учун имтиёз ва компенсациялар тўғрисида ҳисобот

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Ўзбекистон Республикаси

Давлат статистика қўмитасининг

2007 йил 9 ноябрдаги 18-сонли қарорига

27-сонли илова



ДАВЛАТ СТАТИСТИКА ҲИСОБОТИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

           

Давлат статистика кузатувини олиб бориш учун зарур бўлган ҳисобот ва бошқа маълумотларни тақдим этмасликда ифодаланган давлат статистика ҳисоботларини тақдим этиш тартибини бузиш, ҳисобот маълумотларини бузиб кўрсатиш ёки ҳисоботларни тақдим этиш муддатларини бузиш Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 215-моддасида белгиланган  жавобгарликка сабаб бўлади

Нарушение порядка представления государственной статистической отчетности, выразившееся в непредставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажение отчетных данных или нарушение сроков представления отчетов влечет ответственность, установленную  ст. 215 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности

                 

Тақдим этадилар

Представляют

Тақдим этиш муддати

Срок представления


1-Т шакли

(Меҳнат шароити)

Форма 1-Т

(Условия труда)


Саноат, қурилиш, алоқа, транспорт соҳаларидаги  юридик

шахслар ва уларнинг алоҳида бўлинмалари (тижорат кичик

корхоналари ва микрофирмалардан ташқари) -

ўз жойидаги статистика органига

Юридические лица и их обособленные подразделения в сфере

промышленности, строительства, транспорта и связи (кроме

коммерческих малых предприятий и микрофирм) -

статистическому органу по месту нахождения

31 январдан

кечиктирмай

    

Йиллик

Годовая

не позднее

31 января

Маҳфийлик  ахборот олувчи томонидан кафолатланади

Конфиденциальность гарантируется получателем информации


                              

Ҳисобот топширувчи субъект номи

Наименование отчитывающегося субъекта


            

хос рақамлар

коды

              


КТУТ    (ОКПО)




СТИР   (ИНН)

Манзили


МҲОБТ (СОАТО)

Адрес


ХХТУТ   (ОКОНХ)

                 

                                            

МЕҲНАТ ШАРОИТЛАРИ АҲВОЛИ,

НОҚУЛАЙ МЕҲНАТ ШАРОИТИДА ИШЛАГАНЛИГИ УЧУН

ИМТИЁЗ ВА КОМПЕНСАЦИЯЛАР ТЎҒРИСИДА  20___йил

ҲИСОБОТИ

                         

          

ОТЧЕТ

О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА,

ЛЬГОТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ЗА РАБОТУ

В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА  за 20___год


                    

                        

I бўлим. Меҳнат шароити аҳволи

Раздел I. Состояние условий труда

                                             

Кўрсаткичлар номи

Наименование показателей

Сатр

хос

рақами

Код

строки

Йил охирига

рўйхатдаги жами

ходимлар  (ташқи

ўриндошларсиз)

сони, киши

Списочная

численность 

работников

(без внешних

совместителей)

на конец года -

всего, человек

Шу жумладан:

В том числе:

аёллар

женщины

18 ёшдан

кичик

шахслар

лица

моложе

18 лет

А

Б

1

2

3

Санитария-гигиена меъёрларига  жавоб бермайдиган шароитда банд бўлганлар

Занятые в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам

01




01-сатр маълумотларидан: юқори даражали шовқин таъсирида ишлаётганлар

из данных строки 01: работающие под воздействием  повышенного уровня шума

02




юқори даражали титраш таъсирида ишлаётганлар

повышенного уровня вибрации

03




иш зонасининг йўл қўйилган концентрациядан ортиқ чангланган ва

газланган ҳавосида ишлаётганлар

запыленности и загазованности воздуха рабочей  зоны, превышающих предельно допустимые концентрации

04




юқори ҳарорат, намлик ва бошқа омиллар

повышенной температуры, влажности, др. факторов

05




Оғир жисмоний меҳнатда банд бўлганлар

Занятые тяжелым физическим трудом

06




Хавфсизлик талабларига жавоб бермайдиган асбоб - ускуналарда ишлайдиганлар

Работающие на оборудовании, не отвечающем  требованиям безопасности

07




Маълумот учун:        Справочно:





20___йил 31 декабрга  рўйхат таркибидаги ишчи-хизматчилар (боласи уч  ёшга тўлгунча

парвариш қилгани учун қўшимча таътил олганларсиз)

Списочный  состав работников (без находившихся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на 31 декабря 20___г.

08




шу жумладан:  ишчилар

в том числе:  рабочих

09




                                    

II бўлим. Ноқулай меҳнат шароитида ишлаганлиги учун имтиёз ва компенсациялар суммаси

Раздел II.  Суммы льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда

                                 

Кўрсаткичлар номи

Наименование показателей

Сатр

хос

рақами

Код

строки

Йил

охирига - 

жами,

киши

На конец

года - 

  всего,  человек

шу

жумладан:

аёллар

в том

числе:

женщины

Корхонанинг йил давомида

барча ходимларига  имтиёз

ва компенсациялар бўйича

қилган харажатлари, минг сўм.

Затраты предприятия на льготы

и компенсации на всех работников

за год, тыс.сум.

А

Б

1

2

3

Ноқулай меҳнат шароитида ишлаганликлари учун қуйидаги

имтиёзлар белгиланган ходимларнинг рўйхатдаги сони:

Списочная численность работников, которым за работу в неблагоприятных условиях труда  установлены:





қўшимча таътил     

дополнительные отпуска

10




қисқартирилган иш куни

сокращенный рабочий день

11




бепул парҳез овқатлари

бесплатное лечебно-профилактическое питание

12




бепул сут ёки унга тенг озиқ-овқат  маҳсулотлари олиш

бесплатное получение молока и других равноценных пищевых продуктов

13



Х

оширилган тариф ставкалари

повышенные тарифные ставки

14




меҳнат шароити ва жадаллигига қараб қўшимча ҳақ тўлаш

доплаты за условия и интенсивность труда

15




имтиёзли шартларда давлат пенсияси  олиш ҳуқуқи:

право на государственную пенсию на льготных условиях: 





1-сонли рўйхат бўйича

по списку N 1

16



Х

2-сонли рўйхат бўйича

по списку N 2

17



Х

3-сонли рўйхат бўйича

по списку N 3

18



Х

алоҳида шароитлар бўйича қонунда белгиланган бошқа пенсиялар

прочие пенсии за особые условия, установленные законодательством

19



Х

корхона томонидан белгиланган нафақа

пособия, установленные самим предприятием

20



Х

10-20 сатрларда кўрсатилган имтиёз ёки   компенсациянинг лоақал бирон хили белгиланган  ходимларнинг рўйхатдаги (ўриндошларсиз) сони

Списочная численность работников (без совместителей), которым установлен хотя бы один вид льгот или компенсаций, перечисленных в стр.10-20

21



Х

15-20 сатр маълумотларидан ишлайдиган пенсионерлар

Из данных строк 15-20, работающие пенсионеры

22



Х

                                             

Эслатма: агар ҳисоботда кўрсатилган маълумотлар олдинги даврларда тақдим этилгандан фарқ қилса - сабабини кўрсатинг

Примечание: если указанные в отчете данные существенно отличаются от представленных в предыдущие периоды - поясните причину

            

                 

               

                                               

                                                                                20_йил "__"___________

М.Ў М.П

Раҳбар

Руководитель

                    

____________________________________________


         

         

_________________________

(алоқа телефони)

(контактный  телефон)


Ҳисобот тузиш учун маъсул мансабдор шахс

Должностное лицо,

ответственное за

составление формы         

    

        

________________

(мансаби)

(должность)

    

    

_________________________

(Ф.И.Ш.)

(Ф.И.О.)

______________

(имзоси)

(подпись)

        


ҲИСОБОТ ШАКЛИНИ ТЎЛДИРИШ БЎЙИЧА

ТУШУНТИРИШЛАР


1. Ҳисобот саноат, қурилиш, алоқа ва транспорт корхона, ташкилотлари ва уларнинг алоҳида бўлинмалари (тижорат кичик корхоналари ва микрофирмалардан ташқари) томонидан 31 январда топширилади.

Ҳисоботга корхонанинг барча ходимлари ва барча тоифадаги ишловчилари бўйича маълумотлар киритилади.

Фарзанди 3 ёшга тўлгунга қадар парвариш қилиш учун қўшимча таътилда бўлган аёллар сони бўйича маълумотлар ҳисоботга киритилмайди.

2. I бўлим 01-07-сатрлар маълумотлари йил охири ҳолати бўйича киритилади.

Ишлаб чиқариш соҳаларидаги меҳнат шароитларининг зарарли кўрсаткичлари ва хавфли омиллари, меҳнат жараёнларининг оғирлиги ва  зўриқиши, Ўзбекистон Республикаси Бош Давлат санитар шифокори томонидан 2003 йил 6 октябрда, СанПиН 0141-03-сон билан тасдиқланган, санитар қоида ва меъёрларга мослаштирилган "Ишлаб чиқариш соҳаларидаги зарарли кўрсаткичлар ва хавфли омиллар, меҳнат жараёнининг оғирлиги ва зўриқиши бўйича Гигиеник таснифлагич" асосида аниқланади.

01-сатрда иш жойларида камида битта зарарли ишлаб чиқариш омили санитария-гигиена меъёрларида белгиланган ЙҚКЧ - йўл қўйилган концентрация чегараси ёки ЙҚЧдан юқори бўлган меҳнат шароитларида банд бўлган ходимлар бўйича маълумотлар киритилади.

01-сатрда ҳар бир ходим, унга таъсир қиладиган хавфли ва зарарли ишлаб чиқариш омилларининг миқдоридан қатъи назар, бир марта ҳисобга олинади.

02-05-сатрларда шовқин, титраш, ЙҚДЧдан юқори бўлган ҳавонинг чанглилиги ва газлилиги эса зарарли моддалар ёки саноат чанги учун ЙҚКЧдан юқори бўлган иш жойларидаги ходимлар кўрсатилади.

3. 10-сатрда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 137-моддасига мувофиқ, қўшимча таътилдан фодаланадиган, 11-сатрда эса ушбу Кодекснинг 117-моддасига мувофиқ, қисқартирилган иш кунидан фойдаланадиган ходимлар сони кўрсатилади.

10-11-сатрлар маълумотларига ноқулай меҳнат шароитларида ишлаганликлари учун меҳнат жамоалари мустақил равишда белгилаган қўшимча таътил ёки қисқартирилган иш кунидан фойдаланаётган ходимлар киритилади.

12-сатрда зарарли меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 217-моддасига мувофиқ, бепул даволаш-профилактика овқатлари оладиган ходимлар сони ҳамда 13-сатрда сут ёки унинг ўрнини босадиган бошқа озиқ-овқат маҳсулотларини бепул оладиган ходимлар сони кўрсатилади.

14-сатрда оғир ва зарарли меҳнат шароитларда ишлаётганлиги учун белгиланган юқори тариф маош (оклад) бўйича иш ҳақи оладиган ходимлар кўрсатилади.

15-сатрда оғир ва зарарли меҳнат шароитларида ишлаётганлиги учун ҳамда конвейер, поток ва автоматик линияларда ишловчиларга меҳнат жадаллиги учун белгиланган қўшимча иш ҳақи оладиган ходимлар сони кўрсатилади.

16-20-сатрларда Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисидаги қонунига асосан имтиёзли шартлар билан давлат нафақасини олиш ҳуқуқини берувчи соҳалар, корхоналар, цехлар, касблар, лавозимларда ишловчи ходимлар ҳамда ушбу ҳуқуқдан фойдаланган ҳолда ишловчи нафақахўрлар сони кўрсатилади.

21-сатрда ноқулай меҳнат шароитида ишлаётганлиги учун юқорида кўрсатилган имтиёз ва компенсациядан лоақал биронтасига эга бўлган ходимлар сони кўрсатилади. Бунда ходимнинг битта ёки бир нечта имтиёз ва компенсация олишидан қатъи назар, у бир марта ҳисобга олинади.

3-устун 10, 11, 12, 14, 15-сатрларда корхонанинг йил давомида санаб ўтилган имтиёз ва компенсациялар учун қилинган амалдаги харажатлари кўрсатилади.

Қўшимча таътил харажатларини ҳисоблаш учун 10-сатрдаги ходимлар сонини таътилнинг бир кунлик ўртача иш ҳақи ва зарарли меҳнат шароитида ишлаётганлиги учун бериладиган қўшимча таътил кунларининг ўртача сонига кўпайтирилади.

Қисқартирилган иш куни харажатларини ҳисоблаш учун 11-сатрда кўрсатилган ходимлар сони ўртача соат тариф маошига ва меъёрий иш ҳафтаси давомийлигига (40 соат) мос келмайдиган соатлар миқдорига, ҳамда бир йилдаги ҳафталар сонига (52 ҳафта) кўпайтирилиши лозим, масалан, 5-40-36.

Йил давомида парҳез овқатлари, сут ва бошқа озиқ-овқат маҳсулотларининг амалдаги харажатлари қўшимча харажатларнинг таҳлилий ҳисоб-китоблари асосида ҳисобланади.

3-устундаги маълумотларга корхонанинг ноқулай меҳнат шароитларида ишловчи ходимларининг пенсия ёшига етгунга қадар тўланадиган пенсияларни тўлаш учун Пенсия фондига ўтказган маблағлари киритилади.



РАЗЪЯСНЕНИЯ

ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ

Отчет представляется 31 января юридическими лицами и их обособленными подразделениями в сфере промышленности, строительства, транспорта и связи (кроме малых коммерческих предприятий и микрофирм) всех форм собственности.

Данные в отчете приводятся по всему персоналу предприятия и по всем категориям работников: рабочим, руководителям, специалистам, служащим.

Численность женщин, находящихся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет в данные отчета не включаются.

2. Данные в разделе 1 по строкам 01-07 приводятся по состоянию на конец года или на дату последнего замера уровней факторов производственной среды.

Условия труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса определяются в соответствии "Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса", утвержденным Главным Государственным санитарным врачом Республики Узбекистан СанПин N 0141-03 от 6 октября 2003 г.

По строке 01 приводятся данные по работникам, занятым во вредных условиях труда, на рабочих местах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает  ПДК (предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли) или ПДУ (предельно допустимый уровень элемента), установленные санитарно-гигиеническими нормами.

По строке 01 каждый работник учитывается только один раз независимо от количества действующих на него опасных и вредных производственных факторов.

По строкам 02-05 показываются работники, на рабочих местах которых шум, вибрация, температура и влажность превышают установленные предельно допустимые уровни, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли.

3. По строке 10 показывается численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со статьей  137 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, а  по строке 11 - сокращенным рабочим днем в соответствии со статьей 117 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.

В данные строк 10 и 11 включаются также те работники, которым трудовой коллектив самостоятельно установил дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях труда.

По строке 12 показывается численность работников, получающих бесплатное лечебно-профилактическое питание, а по строке 13 - численность работников бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты в связи с вредными условиями труда в соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.

По строке 14 показывается численность работников, в основе заработной платы которых лежат повышенные тарифные ставки (оклады), установленные на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на работах с тяжелыми и особо вредными условиями труда.

В данные строки 15 включаются работники, которые получают доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, установленные коллективными договорами и соглашениями.

В данные строки 15 включается также численность рабочих, работающих на конвейерах, поточных и автоматических линиях, которым установлены доплаты за интенсивность труда.

По строкам 16-20 показывается численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях, работа в которых на основании закона республики о пенсионном обеспечении граждан дает право на государственную пенсию на льготных условиях, включая работающих в этих производствах пенсионеров, уже пользовавшихся этим правом.

По строке 21 показывается списочная численность работников, имеющих за неблагоприятные условия труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций. При этом независимо от того, пользуется ли работник одной или несколькими видами льгот и компенсаций, он учитывается только один раз.

В графе 3 показываются фактические затраты предприятия за год на льготы и компенсации, перечисленные в строках 10, 11, 12, 14, 15.

Для подсчета затрат на дополнительные отпуска необходимо численность работников по строке 10 умножить на среднедневной заработок одного дня отпуска и на среднее число дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

Для подсчета затрат на сокращенный рабочий день необходимо численность работников по строке 11 умножить на среднюю часовую тарифную ставку и на количество часов, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов), например 5 - 40 - 36 и на количество недель в году (52 недели).

Фактические расходы на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты за год подсчитываются на основании данных аналитического учета по накладным расходам.

В данные графы 3 включаются средства предприятия, перечисленные в Пенсионный фонд на выплату досрочных пенсий работникам за неблагоприятные условия труда до достижения этими работниками пенсионного возраста.