язык интерфейса
Комментарий к документу - NB! Настоящую форму необходимо вывести из ИПС "Норма" в текстовый редактор "Word", заполнить ее с клавиатуры компьютера и распечатать

ЎзР Конунчилиги

ЎзР Конунчилиги/ Статистика. Ҳисобот/ Статистик ҳисобот. Статистик ҳисобот бланкалари/ 2008 йил учун статистика ҳисоботи шакллари/ Меҳнат, ходимлар сони ва таркиби бўйича ҳисобот шакллари/ 1-Т шаклига илова (йилда бир марта). Ҳисобланган иш ҳақи миқдори бўйича ходимлар сонининг тақсимланиши тўғрисида ҳисобот

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Ўзбекистон Республикаси

Давлат статистика қўмитасининг

2007 йил 9 ноябрдаги 18-сонли қарорига

32/3-сонли илова



ДАВЛАТ СТАТИСТИКА ҲИСОБОТИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

           

Давлат статистика кузатувини олиб бориш учун зарур бўлган ҳисобот ва бошқа маълумотларни тақдим этмасликда ифодаланган давлат статистика ҳисоботларини тақдим этиш тартибини бузиш, ҳисобот маълумотларини бузиб кўрсатиш ёки ҳисоботларни тақдим этиш муддатларини бузиш Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 215-моддасида белгиланган  жавобгарликка сабаб бўлади.

Нарушение порядка представления государственной статистической отчетности, выразившееся в непредставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажение отчетных данных или нарушение сроков представления отчетов влечет ответственность, установленную  ст. 215 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности

                 

Тақдим этадилар

Представляют

Тақдим этиш муддати

Срок представления


1-Т шаклга илова

Приложение

к форме 1-Т


Юридик шахслар ва уларнинг алоҳида бўлинмалари (тижорат кичик корхоналари ва микрофирмалардан ташқари) - ўз жойида-

ги статистика органига

              

Юридические лица и их обособленные

подразделения (кроме коммерческих  малых

предприятий и микрофирм) -

статистическому органу по месту нахождения

Ҳисобот давридан кейинги

ойнинг 15-кунидан

кечиктирмай

    

Йилда бир марта

Один раз в год

Не позднее 15 числа месяца,

    следующего за отчетным

периодом

Маҳфийлик  ахборот олувчи томонидан кафолатланади

Конфиденциальность гарантируется получателем информации


                              

Ҳисобот топширувчи субъект номи

Наименование отчитывающегося субъекта


    

хос рақамлар

коды

    


КТУТ    (ОКПО)




СТИР   (ИНН)

Манзили


МҲОБТ (СОАТО)

Адрес


ХХТУТ   (ОКОНХ)

               

                  

ҲИСОБЛАНГАН ИШ ҲАҚИ МИҚДОРИ БЎЙИЧА

ХОДИМЛАР СОНИНИНГ ТАҚСИМЛАНИШИ ТЎҒРИСИДА

20__ ЙИЛ НОЯБР ойи

ҲИСОБОТИ

          

ОТЧЕТ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

ПО РАЗМЕРАМ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

за НОЯБРЬ 20__ года


     

        

Республика бўйича белгиланган энг кам иш ҳақи миқдори_____________ сўм

Размер установленного минимума заработной платы по республике__________сум

                              

Кўрсаткичлар номи

Наименование показателей

Сатр

хос

рақами

Код

строки

Жами

Всего

шу

жумладан

аёллар

в том числе

женщин

А

Б

1

2





Ой давомида тўлиқ ишлаган ходимлар (ўриндошларсиз) сони, киши

Численность работников, проработавших полностью

месяц (без совместителей), человек

01



шу жумладан, иш ҳақи ҳисобланган ходимлар сони:

в том числе, численность работников которым  начислена заработная плата:




белгиланган энг кам иш ҳақи миқдоридан паст

в размере ниже установленного минимума заработной платы

02



энг кам иш ҳақининг бир бараваридан икки бараваригача

от одного до двух минимумов заработной платы

03



энг кам иш ҳақининг икки бараваридан уч бараваригача

от двух до трех минимумов заработной платы

04



энг кам иш ҳақининг уч бараваридан тўрт бараваригача

от трех до четырех минимумов заработной платы

05



энг кам иш ҳақининг тўрт бараваридан олти бараваригача

от четырех до шести минимумов заработной платы

06



энг кам иш ҳақининг олти бараваридан саккиз бараваригача

от шести до восьми минимумов заработной платы

07



энг кам иш ҳақининг саккиз бараваридан ўн бараваригача

от восьми до десяти минимумов заработной платы

08



энг кам иш ҳақининг ўн бараваридан ўн беш бараваригача

от десяти до пятнадцати минимумов заработной платы

09



энг кам иш ҳақининг ўн беш бараваридан йигирма бараваригача

от пятнадцати до двадцати минимумов заработной платы

10



энг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан йигирма беш бараваригача

от двадцати до двадцати пяти минимумов заработной платы

11



энг кам иш ҳақининг йигирма беш бараваридан ўттиз бараваригача

от двадцати пяти до тридцати минимумов заработной платы

12



энг кам иш ҳақининг ўттиз бараваридан ўттиз беш бараваригача

от тридцати до тридцати пяти минимумов заработной платы

13



энг кам иш ҳақининг ўттиз беш бараваридан қирқ бараваригача

от тридцати пяти до сорока минимумов заработной платы

14



энг кам иш ҳақининг қирқ бараваридан юқори

свыше сорока минимумов заработной платы

15



01-сатрда  кўрсатилган ходимларга ҳисобланган иш ҳақи фонди, минг сўм

Фонд заработной платы, начисленный  работникам, указанным по стр 01,  тыс.сум.

16



Ҳисобот ойи охирига рўйхатдаги ходимлар сони, киши

Списочная численность работников на конец отчетного месяца, человек

17



                              

Эслатма: агар ҳисоботда кўрсатилган маълумотлар олдинги даврларда тақдим этилгандан фарқ қилса - сабабини кўрсатинг

Примечание: если указанные в отчете данные существенно отличаются от представленных в предыдущие периоды - поясните причину

            

                 

               

                                               

                                                                                20_йил "__"___________

М.Ў М.П

Раҳбар

Руководитель

____________________________________



         

         

_________________________

(алоқа телефони)

(контактный  телефон)


Ҳисобот тузиш учун маъсул мансабдор шахс

Должностное лицо,

ответственное за

составление формы         

    

        

________________

(мансаби)

(должность)

    

    

_________________

(Ф.И.Ш.)

(Ф.И.О.)

______________

(имзоси)

(подпись)

        

     

ИЛОВАНИ ТЎЛДИРИШ БЎЙИЧА

ТУШУНТИРИШЛАР


1-Т шакл (ойлик ва унга Илова) бўйича ҳисоботни барча юридик шахслар ва уларнинг алоҳида бўлинмалари (тижорат кичик корхоналари ва микрофирмалардан ташқари), қайси тармо??а тегишлилигидан, қайси мулкчилик ва ташкилий-ҳуқуқий бошқарув шаклларида бўлишидан қатъи назар тузадилар.

Ходимларни иш ҳақи миқдори бўйича тақсимлаш - иш ҳақи миқдорига қараб ходимларнинг бўлинишини тавсифловчи оралиқ қатордир. Тақсимлашга фақат ойда тўлиқ ишлаган рўйхат таркибидаги ходимлар, шунингдек ишга келмаган, аммо ҳисобот ойида барча иш кунларига қонунга мувофиқ иш ҳақи ёзилган ходимлар киритилади. Ҳисобот ойида ишга қабул қилинган ва ишдан бўшатилганлар, вақтинча меҳнатга яроқсизлиги тўғрисида варақаси бўлганлар, сабабсиз ишга келмаган ва ҳақ тўланмаган бошқа ишга чиқмаганик, кун бўйи бекор турган ва шу каби ходимлар ҳисобга олинмайди.

Шунингдек штат жадвалига мувофиқ тўлиқ бўлмаган маош (оклад) билан ишга қабул қилинганлар ҳамда тўлиқ бўлмаган иш куни ёки тўлиқ бўлмаган иш ҳафтасига ишга қабул қилинганлар (ёки вақтинча ўтказилган), агарда ҳисобот ойида улар иш жадвали бўйича белгиланган иш кунлари ёки соатлари ишлаган бўлсалар ойда тўлиқ ишлаган ходимлар сонига киритилади.

Ходимлар сонини тақсимлашда ҳар бир ходим иш ҳақига ҳисобот ойида иш ҳақи фонди таркибидан ёзилган пул ва натура шаклидаги жами иш ҳақи амалда тўланган ёки тўланмаганлигидан қатъи назар киритилади. Ёзилган иш ҳақидан ушлаб қолинадиган солиқлар ва шу кабилар чиқариб ташланмайди.

Ходимнинг ҳисобот ойидаги иш ҳақига ой якунига ёки чорак натижаларига қараб ёзилган мукофотлар қўшилади.

Иш якунларига кўра мукофотлашда, масалан, ноябрь ойи учун ходимнинг иш ҳақига ноябр ойидаги ҳисоб-тўлов ҳужжатида, ноябр ойидаги иши учун ёзилган мукофотлар, ёки ўтган октябр ойи иши учун ноябрь ойида ёзилган мукофотлар ҳам қўшилади.

Иш ҳақига йил якуни учун мукофотлар, узоқ йиллик меҳнати учун ва шу каби йилга алоқадор тўловлар қўшилмайди, чорак мукофотлари ҳисобланиб, учдан бир миқдорда ходим иш ҳақига қўшилади.

Бир корхона (ташкилот)да икки лавозим (касб)да ишловчи ходим ҳисоботда асосий ва ўриндошлик лавозимлари (касблари) бўйича иш ҳақининг умумий суммасидан келиб чи??ан ҳолда бир марта кўрсатилади.

Ёзилган иш ҳақи*) миқдорига кўра ходимлар сонини, яъни "Сони" устунида кўрсатилган гуруҳлар бўйича тақсимлашда мазкур корхона бўйича белгиланган энг кам иш ҳақи миқдорига эмас, балки Республика бўйича белгиланган энг кам иш ҳақи миқдорига асосланиш лозим.

1-2-устун 17-сатрда ҳисобот ойи охирида корхона, ташкилотнинг рўйхат таркибидаги ходимлари сони (ўриндошларсиз) тўғрисидаги маълумотлар кўрсатилади.

1-2-устун 02-15-сатрларда мазкур корхона (ташкилот) рўйхати таркибидаги ва ҳисобот ойида тўлиқ ишлаган ходимлар сони тўғрисидаги маълумотлар кўрсатилади.

1-2-устун 01-сатри 02-15-сатрлар йиғндисига тенг.

16-сатрда мазкур ҳисоботнинг 01-сатрида ҳисобга олинган ходимларнинг ҳисобот ойи учун иш ҳақи фонди кўрсатилади.


-----------------------------

*) ўртача иш ҳақи



РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО СОСТАВЛЕНИЮ ПРИЛОЖЕНИЯ


Отчет составляют хозяйствующие субъекты, представляющие статистическую отчетность по труду по форме 1-Т (месячная), независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности.

Распределение работников по размерам заработной платы - интервальный ряд, характеризующий дифференциацию работников по заработной плате. Распределению подлежат только работники списочного состава, проработавшие полностью месяц, а также работники, имеющие, неявки на работу, но заработная плата которым была начислена за все рабочие дни отчетного месяца в соответствии с законодательством. Не учитываются работники, принятые и уволенные в отчетном месяце, имевшие листки временной нетрудоспособности, прогулы и другие неоплаченные невыходы на работу, целодневные простои и т.д.

К проработавшим полностью месяц относятся также работники, принятые на работу на неполную ставку (оклад) в соответствии со штатным расписанием, а также работники, принятые на работу (или переведенные временно) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если они проработали установленное им по графику работы на отчетный месяц количество дней или часов.

При распределении численности работников в заработок каждого работника включается вся заработная плата, начисленная работнику за отчетный месяц из состава фонда заработной платы в денежной и натуральной формах, независимо от того выплачена она фактически или нет. Удержание налогов и т.п. из начисленной заработной платы не исключаются.

В заработок работника за отчетный месяц включаются премии, начисленные по результатам работы за месяц или по результатам работы за квартал.

При премировании по результатам работы, например за ноябрь месяц, в заработок работника включаются проведенные по ноябрьской расчетно-платежной ведомости премии, либо за работу в ноябре месяце, либо за работу в октябре, если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце.

Не включаются в заработную плату вознаграждения за год, выслуга лет и т. п. выплаты, относящиеся к году, квартальные премии включаются в заработок работника расчетно в размере одной трети.

Работник, совмещающий две должности (профессии) на одном предприятии (организации), в отчете показывается один раз, исходя из общей суммы заработной платы по основной и совмещаемой должностям (профессиям).

При распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы*), т.е. по группам, указанным в графе "Численность", надо исходить от установленного минимума заработной платы по республике, а не по установленному минимуму по данному предприятию.

По строке 17 графы 1, 2 отчета приводятся данные о численности работников списочного состава предприятия, организации (без совместителей) на конец отчетного месяца.

По строкам 02-15 графы 1, 2 приводятся данные о численности работников, состоящих в списочном составе и проработавших на данном предприятии (организации) отчетный месяц полностью.

Строка 01 графы 1, 2 равна сумме строк с 02 по 15. По строке 16 приводится фонд заработной платы за отчетный месяц работникам, учтенным по строке 01 данного отчета.


-----------------------------

*)  средняя заработная плата