Рекомендации при составлении объявления о вакансии работодателем (Норма, N 11 от 18 марта 2014 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

Принимаем на работу

ЗА ПАРОЙ ФРАЗ - СПЕЦИАЛИСТ

В ответ на одни объявления о вакансиях приходит большое количество резюме, и поиск кандидата занимает всего несколько дней.

Другие вообще не привлекают внимания, и поиск сотрудника растягивается на месяцы. Как правильно составить объявление о вакансии?

"Нужны мужчины для опасного путешествия.

Зарплата маленькая.

Холода страшные.

Долгие месяцы кромешной тьмы.

Постоянная опасность.

Благополучное возвращение сомнительно.

Почести и признание в случае успеха".

Это объявление корифеи рекламы Ч.Сэндидж, В.Фрайцбургер, К.Ротцолл в своей книге "Реклама: теория и практика" приводят как эффективный образец обращения к потенциальным работникам. На эту рекламу поступило более двух тысяч предложений. Современные же, грамотные маркетологи вряд ли бы допустили такое грубое нарушение закона в первой строчке приведенного текста. А вы заметили? Какой-нибудь въедливый и занудный читатель вполне справедливо мог бы привлечь подателя сего объявления за дискриминацию по половому признаку.

Но у нас ситуация на рекламном рынке еще