Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации об оформлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком" /

В организацию намерены принять на работу сотрудника. При этом известно, что на предыдущем месте работы работник полностью не использовал отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет. Вправе ли сотрудник подать заявление о предоставлении данного отпуска по новому месту работы и обязан ли работодатель удовлетворять данное заявление?