ПОСТАНОВЛЕНИЕ

КАБИНЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

11.03.1997 г.

N 133

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, НЕОБХОДИМЫХ

ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Во исполнение Постановления Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года N 162-1 "О порядке введения в действие Трудового Кодекса Республики Узбекистан" Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

рекомендации по заключению трудового договора (контракта) и Примерную форму трудового договора (контракта) с работниками согласно приложениям N 1, 2;

перечень работников государственных предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, согласно приложению N 3;

список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день, согласно приложению N 4;

порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, согласно приложению N 5;

порядок исчисления среднемесячной заработной платы согласно приложению N 6;

порядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность согласно приложению N 7.

2. Установить:

предельную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 8;

минимальную продолжительность дополнительного отпуска работников с особым характером работы, особо вредными "и особо тяжелыми условиями труда не менее 12 рабочих дней.

3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Узбекской ССР от 29 декабря 1972 года N 565 "Об изъятиях из правила об ограничении совместной работы родственников в качестве служащих".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Хамидова Б.С.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 11.03.1997 г. N 133

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора (контракта)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) N

1. Предприятие (организация, учреждение всех форм собственности, в том числе их обособленные структурные подразделения)

__________________________________________________________

(полное наименование)

в лице

__________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) (может быть лицо, не являющееся гражданином Республики Узбекистан)

___________________________________________________________

___________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник _______________________________________________

(Фамилия,И,О)

принимается на работу _____________________________________

(наименование структурного подразделения

___________________________________________________________

предприятия, цех, отдел, участок, лаборатория и т.д)

по профессии, на должность

___________________________________________________________

(полное наименование профессии,

___________________________________________________________

должности по ЕТКС (классификатору), разряд,

квалификационная категория

3. Договор является

__________________________________________________________

(договором по основной работе,

__________________________________________________________

по совместительству и др. в соответствии с законодательством)

4. Вид договора ___________________________________________

(на неопределенной срок, на определенный не более пяти лет,

___________________________________________________________

на время выполнения определенной работы и ее наименование)

5. Срок действия договора

начало __________________________________________________

окончание _______________________________________________

6. Срок испытания

__________________________________________________________

(без испытания, продолжительность испытания)

7. Обязанности работника:

а) соблюдение трудовой и технологической дисциплины (правила внутреннего распорядка, уставы и положения о дисциплине);

б) исполнение законных распоряжений работодателя;

в) соблюдение требований по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии;

г) соблюдение должностной инструкции;

д) соблюдение квалификационных обязанностей, предусмотренных ЕТКС, КС;

е) соблюдение законодательства и других нормативных актов;

ж) соблюдение условий коллективного договора;

з) другие обязательства, принимаемые работником

__________________________________________________________

(качество работы, продукции; выполнение норм выработки,

__________________________________________________________

обслуживания, и др)

8. Обязанности работодателя:

а) организация труда работника, ознакомление работника с Правилами

по охране труда и ТБ, должностной инструкцией, коллективным договором и другими нормативными и локальными актами;

б) обеспечение трудовых и производственных дисциплин;

в) своевременная выплата заработной платы;

г) создание условий для безопасного и эффективного труда, обучение, инструктирование безопасным условиям труда работника;

д) оборудование рабочего места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

ж) соблюдение законодательства и других нормативных актов;

з) соблюдение условий коллективного договора;

и) другие обязательства, принимаемые работодателем

9.Режим рабочего дня ______________________________________

(неполный рабочий день, неполная рабочая

___________________________________________________________

неделя, сокращенное рабочее время, почасовая работа, начало и

___________________________________________________________

окончание рабочего дня и др.)

10. Оплата труда работника

_________________________________________________________

(фамилия, и.о. работника)

устанавливаются:

а) тарифная ставка (должностной оклад) в размере

_________________ сум (________________________)в месяц или

(сумма прописью)

________________ сум (__________________) за один час работы

(сумма прописью)

б) доплаты, надбавки, компенсации, связанные с условиями труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, в следующих размерах:

_______________________________________________ _________

(наименование доплат, надбавок, компенсаций) (их размер)

в) доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные условиями коллективного договора, а также устанавливаемые руководителем, в пределах предоставленных (имеющихся) прав и средств:

____________________________________________ ____________

(наименование доплат, надбавок, премий) (их размер)

11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью:

а) основной (трудовой) ________________________ рабочих дней;

б) дополнительный ___________________________ рабочих дней

(наименование) ____________________________________________

___________________________________________________________

12. Другие условия трудового договора (контракта), связанные со спецификой условий труда и оплаты, социальной защиты, льгот, гарантий и т.п.

___________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Постановлению КМ РУз

от 11.03.1997 г. N 133

ПЕРЕЧЕНЬ

работников государственных (государственно-акционерных)

предприятий, в отношении которых могут допускаться

исключения из правил об ограничении совместной службы

родственников, если их служба связана с непосредственной

подчиненностью или подконтрольностью одного из них

другому, предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса

Республики Узбекистан

1. Работники дипломатической службы за рубежом.

2. Специалисты сельского хозяйства, работающие в государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях, а также в научно-исследовательских учреждениях по сельскому хозяйству, расположенных в сельской местности.

3. Работники линейных предприятий железнодорожного транспорта, а также работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных формирований дорожных, строительно-монтажных и специализированных трестов железных дорог Государственно-акционерной железнодорожной компании "Узбекистон темир йуллари", кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий и организаций.

4. Работники эксплуатационных предприятий и организаций связи.

5. Врачи лечебно-профилактических и санитарно-профилактических учреждений здравоохранения.

6. Педагогические работники, преподаватели, библиографы и библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях.

7. Артисты, художники и музыканты государственных театров, художественных коллективов и студий.

8. Работники архивов, кроме главных бухгалтеров, бухгалтеров и кассиров этих учреждений, работники научных учреждений, а также работники сейсмических станций.

9. Работники сетевых организаций Главного управления по гидрометеорологии.

10. Работники полевых геологических экспедиций, партий, отрядов и участков.

11. Специалисты лесного и водного хозяйства, работники народного образования, медицинские работники, работники культурно-просветительных учреждений, работающие в сельской местности.

12. Работники дорожных организаций, осуществляющих эксплуатацию автомобильных дорог общего пользования, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.

13. Работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных специальных строительных формирований, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.

14. Работники плавающего состава судов речного флота и работники эксплуатационных предприятий и организаций речного транспорта, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.

15. Работники строительных, строительно-монтажных и других специализированных управлений и участков, осуществляющих строительство магистральных трубопроводов и обустройство нефтяных и газовых месторождений, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.

16. Работники прудовых и озерных рыбоводных хозяйств, рыбоводных заводов, нерестово-вырастных хозяйств и рыбопитомников, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Постановлению КМ РУз

от 11.03.1997 г. N 133

СПИСОК

работников с особым характером труда, которым

устанавливается сокращенный рабочий день

------------------------------------

*) При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц, год) сохраняется

**) Продолжительность рабочей недели в часах

ПРИЛОЖЕНИЕ N 8

к Постановлению КМ РУз

от 11.03.1997 г. N 133

ПРЕДЕЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

рабочего времени для работников, занятых на работах

с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда

"Собрание постановлений Правительства

Республики Узбекистан", 1997 г., N 3, ст. 11