1. Виды и ограничения в совместительстве

Функция недоступна

ВИДЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ В СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ

Работа по совместительству - это выполняемая работником помимо основной другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Отношения между работодателем и совместителем регулируются:

- с 30.04.2023 г. - Трудовым кодексом, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, далее - новый ТК. При этом дополнительно ст. 432 - 442 ТК установлены особенности правового регулирования труда совместителей. До 30.04.2023 г. применялся ТК РУз, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I, далее - старый ТК;

- Положением "О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей", утв. ПКМ РУз" от 18.10.2012 г. N 297(далее - Положение N 297).

Работу по совместительству работник может выполнять как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство). При этом работа по совместительству по основному месту работы допускается за временно отсутствующего работника или по вакантной должности.

При приеме работников в качестве совместителей следует помнить об ограничениях, установленных п. 4 Положения N 297. К работе по совместительству не могут быть привлечены:

- лица, не достигшие 18 лет;

- работающие на работах с неблагоприятными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями, за исключением с 21.11.2017 г. работников организаций системы здравоохранения (исключение введено ПКМ РУз от 20.11.2017 г. N 920);

- работающие в качестве работника (специалиста) службы обеспечения безопасности автомобильных перевозок (исключение введено с 11.06.2018 г. в соответствии с ПКМ РУз от 9.06.2018 г. N 434);

- работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) Администрации Президента и Секретариата Премьер-министра Республики Узбекистан и Секретариатов заместителей Премьер-министра Республики Узбекистан, руководителям органов государственного управления, их заместителям и начальникам структурных подразделений, Председателю и членам Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента РУз и Кабинета Министров РУз;

- хокимы областей, районов и городов и их заместители;

- специалисты органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;

- другие лица (работники), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству.

Приведенные ограничения в работе по совместительству обусловлены разными причинами. Например, ограничения в связи с особыми условиями и режимом труда устанавливаются для избежания последствий, отражающихся на состоянии здоровья работников и безопасности производства, которые могут иметь место при дополнительной работе в этих условиях; лица, не достигшие 18 лет, не принимаются на работу в качестве совместителей в связи с тем, что для них предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (с 30.04.2023 г. - ст. 183 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 116 старого ТК). Государственные предприятия вправе отказать в приеме на работу на условиях совместительства лицам, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (с 30.04.2023 г. - ст. 121 нового ТК, до 30.04.2023г. - ст. 79 старого ТК).

Согласно новому ТК работа по совместительству руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения допускается только с разрешения уполномоченного органа организации или собственника организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 487 ТК).

Положением N 297 также определен перечень работ, которые не считаются работами по совместительству (перечень уточнен и дополнен Постановлением КМ РУз от 26.10.2016 г. N 362). Постановлением КМ РУз от 20.11.2017 г. N 920 с 21.11.2017 г. из него исключены работы медицинских и фармацевтических работников, специалистов медицинских учреждений, обслуживающих мед.оборудование (аппаратуру). Соответственно, работники организаций государственной системы здравоохранения (при наличии вакантных мест и соответствующей квалификации), а также частные медицинские учреждения, могут заключать договоры о работе по совместительству с оплатой труда за фактически отработанное время в пределах продолжительности, установленной для врачебного и иного персонала (п. 1 ПКМ РУз от 20.11.2017 г. N 920). При этом продолжительность рабочего времени работы по совместительству не должна превышать для врачей - одной месячной нормы рабочего времени, для других работников - половины месячной нормы.

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может устанавливать ограничения для работы по совместительству в отношении определенных профессий, специальностей и должностей, с учетом особенностей условий и режима труда, если работа по совместительству может причинить вред здоровью работника, других лиц или безопасности производственного процесса (ст. 433 нового ТК).