ОПЛАТА ТРУДА НАДОМНИКОВ

Выполненная надомником работа оформляется актом приема-сдачи продукции (услуг) с указанием количества произведенной продукции (услуг) и качества в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем к стандартам качества изделий (услуг), и подлежит обязательной оплате работодателем независимо от ее последующей реализации.

Оплата надомникам, как правило, производится сдельно за фактически выполненную работу или произведенную продукцию. Нормы выработки и сдельные расценки устанавливаются по соглашению сторон из расчета нормального рабочего времени, определенного для выполнения соответствующих работ.

Для конкретной работы, оплачиваемой сдельно, размер вознаграждения надомника должен быть сравним с условиями оплаты труда работников, занятых на самом производстве у работодателя.

Согласно п. 2 Указа Президента РУз от 21.05.2019 г. N УП-5723 нижней границей оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы, является минимальный размер оплаты труда, установленный в республике. Данное требованиея обязательно для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и трудовых отношений, в т.ч. при надомном труде.

С 30.04.2023 г. оплата труда