Расчеты с персоналом
6. КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИЙНЫЕ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ / 3. Иные выплаты / 4. Оплата за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время /1. Оплата за работу в выходные, праздничные дни
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
В исключительных случаях трудовым законодательством разрешается привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни. Работа в эти дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры (а также основания для привлечения) устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом (с 30.04.2023 г. - ст. 209, 263 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 130, 157 старого ТК).
Случаи, когда работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни без его согласия, с 30.04.2023 г. определены ст. 210 нового ТК:
производство работ для предотвращения или ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, а также пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;
предотвращение несчастных случаев;
производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя.
По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). При компенсации работы в праздничный или выходной день отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.
...