1. Неполное рабочее время и его оплата

Функция недоступна

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ОПЛАТА

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и позже (с 30.04.2023 г. - ст. 186 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 119 старого ТК).

В отдельных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей /лица, заменяющего родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка с инвалидностью - до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении;

- лица с инвалидностью, если установление рабочего времени для него предусмотрено в рекомендациях медико-социальной экспертной комиссии;

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель может установить неполное рабочее время в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, например работнику, обучающемуся в высшем и среднем специальном, профессиональном учебном заведении без отрыва от производства, предоставив не менее одного свободного от работы дня в неделю (с 30.04.2023 г. - ст. 383 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 255 старого ТК).