1. Оплата за сверхурочную работу

Функция недоступна

ОПЛАТА ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ

Сверхурочно отработанным временем считается разница между фактически отработанным работником временем и установленной для него нормой часов за определенный учетный период недели (в зависимости от вида учета рабочего времени - подденном, недельном, суммированном), если работнику по графику работы не установлена конкретная продолжительность ежедневной работы (смены). См. подробнее

Сверхурочное время работы оплачивается в размере, установленном Трудовым кодексом (с 30.04.2023 г. - ст. 262 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 157 старого ТК).

При этом с 12.11.2025 г. размер оплаты сверхурочной работы зависит от ее продолжительности и условий работы:

на работах с неблагоприятными условиями  труда - не ниже чем в двойном размере за каждый час;

в остальных случаях:

за первые два часа - не ниже чем в полуторном размере;

за последующие два часа - не ниже чем в двойном размере (ч. 1 ст. 262 ТК в ред. Закона РУз от 11.11.2025 г. N ЗРУ-1095).

До 12.11.2025 г. сверхурочное время работы во всех случаях оплачивалось не ниже, чем в двойном размере (ст. 262 ТК  в ред. до Закона N ЗРУ -1095).

Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Расчет доплаты за работу в сверхурочное время

По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована отгулом в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При этом оплата труда производится не менее чем в одинарном размере.