1. Гарантийные выплаты

Функция недоступна

ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Гарантийными выплатами являются денежные выплаты в размере средней заработной платы или тарифной ставки (оклада) за время, в течение которого работник в соответствии Трудовым кодексом, другими актами законодательства был освобожден от исполнения трудовых обязанностей либо был лишен возможности трудиться не по своей воле (ст. 279 нового ТК).

В частности, такие гарантии предоставляются работникам при:

- выполнении государственных или общественных обязанностей;

- совершении действий в интересах общества;

- выполнении обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (с 30.04.2023 г. - ст. 282, 283 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 165, 167 старого ТК).

Порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, утвержден Постановлением КМ РУз "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан" от 11.03.1997 г. N 133.

С 30.04.2023 г. перечень государственных и общественных обязанностей и порядок предоставления гарантийных выплат при их выполнении определены ст. 282, 283 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798.

К ним относятся:

осуществление избирательного права;

выполнение депутатских обязанностей, а также обязанностей члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, осуществляющего свои полномочия без отрыва от производственной или служебной деятельности;

участие работе медико-социальной экспертной комиссии;

выполнение воинских обязанностей;

вызов в орган, осуществляющий доследственную проверку, к дознавателю, следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых;

участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных объединений и трудовых коллективов;

участиев деятельности Комиссии по соблюдению конституционных прав и свобод человека при Уполномоченном Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека (омбудсмане);

совершение работником действий в интересах государства и общества (ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий, спасение жизни человека, сдачи крови и ее компонентов, а также в других случаях);

другие случаи, предусмотренные законом, указами и постановлениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан.

Время выполнения вышеприведенных обязанностей устанавливается законодательством (например, при выполнении депутатских и сенаторских обязанностей временной период определяется по сроку полномочий Законодательной палаты или Сената) или указывается в повестке (извещении, справке) соответствующего органа (например, при вызове в прокуратуру или суд).

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей, а также совершения им действий в интересах общества, работодателя и трудового коллектива и сохранить средний заработок.

За судьями, у которых истек срок полномочий, сохраняется среднемесячная заработная плата на период рассмотрения их документов для переназначения (переизбрания) на новый срок полномочий либо до трудоустройства на новом месте работы, но не свыше трех месяцев (п. 1 ПКМ РУз 02.08.2013 г. N 216).

Гарантийные выплаты работникам бюджетных учреждений и организаций компенсируются из бюджета, иных организаций и предприятий - за счет средств работодателя. Расходы, связанные с сохранением среднего заработка работников, включаются в фонд оплаты труда.

С 30.04.2023 г. средняя заработная плата работников для оплаты времени нахождения их на выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении действий в интересах общества определяется в соответствии с новым ТК (ст. 257).

При этом  изменился порядок расчета среднедневной заработной платы и как следствие порядок расчета заработной платы, сохраняемой за работником:

- расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующие месяцу, в котором она начисляется;

- порядок расчета среднемесячной и среднедневной заработной платы зависит от наличия в расчетной периоде периодов, подлежащих исключению согласно ч. 6 ст. 257 ТК;

- расчет среднедневной заработной платы во всех случаях производится исходя из среднемесячного числа рабочих дней, равного 25,3, без учета графика работы предприятия. При этом не определено за какие дни сохраняется заработная плата - рабочие по графику работы предприятия или при 6 дневной  рабочей неделе.

Учитывая, что среднедневной заработок определяется исходя из 6-дневной рабочей недели (25,3 - это среднемесячное число рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе), то и оплате, на наш взгляд, подлежат дни, являющиеся рабочими при 6-дневной неделе независимо от графика работы предприятия.

Подробные разъяснения будут приведены после внесения соответствующих изменений в нормативно-правовые акты в связи с вступлением в действие нового ТК или опубликования официальных разъяснений Министерства занятости и сокращения бедности.

До 30.04.2023 г. среднемесячная заработная плата работников за время нахождения их на выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении действий в интересах общества определялась исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца (п. 5 Приложения N 6 к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133). 

Оплата за время выполнения государственных обязанностей. В расчетном периоде работнику выплачены премии и материальная помощь

Оплата за время выполнения государственных обязанностей. В расчетном периоде работнику начислены отпускные и выплаты на сельхозпродукты