10. Правила внутреннего трудового распорядка

Функция недоступна

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

частного предприятия

(пример*)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим заключение, изменение и прекращение трудового договора, использование рабочего времени и времени отдыха, дисциплину труда и иные вопросы правоотношений, возникающие между работодателем и работником.

1.2. Правила вступают в силу и применяются на предприятии со дня их утверждения по согласованию с представительным органом работников.

1.3. Соблюдение Правил для работодателя и работников является обязанностью, невыполнение которой может служить основанием для привлечения к ответственности в порядке, установленном законодательством.

1.4. Работодатель обязуется:

1.4.1) организовать труд работников;

1.4.2) создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором;

1.4.3) своевременно и в полном объеме оплачивать работнику выполненную им работу в соответствии с установленными на предприятии условиями оплаты труда;

1.4.4) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, условия по охране труда;

1.4.5) обеспечивать реализацию работниками права на отдых, гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором;

1.4.6) возмещать работнику вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

1.4.7) соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности, вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам.

1.5. Работники обязаны:

1.5.1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

1.5.2) соблюдать внутренний трудовой распорядок;

1.5.3) соблюдать трудовую дисциплину;

1.5.4) выполнять установленные нормы труда;

1.5.5) соблюдать требования по охране труда, технологическую дисциплину, правила безопасности труда и производственной санитарии;

1.5.6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе  к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

1.5.7) возмещать работодателю причиненный материальный ущерб  в порядке и пределах, установленных законодательством;

1.5.8) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни  и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

1.5.9) не совершать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

1.5.10) быть вежливыми с членами трудового коллектива, клиентами предприятия и другими лицами, с которыми вступают в контакт в процессе работы.

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

2.1. Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю.

2.2. На работу принимаются лица, достигшие 18 лет. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу с соблюдением требований, предусмотренных статьями 411 - 422 Трудового кодекса.

2.3. При приеме на работу поступающий обязан представить следующие документы:

2.3.1) паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту, а лица в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении или идентификационную ID-карту.

Иностранные граждане, кроме паспорта, обязаны предъявить вид на жительство в Республике Узбекистан, лица без гражданства - удостоверение лица без гражданства и вид на жительство в Республике Узбекистан;

2.3.2) трудовую книжку в бумажной форме или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работу, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.

При поступлении на работу по совместительству лицо вместо трудовой книжки должно представить справку с основного места работы;

2.3.3) военный билет (для военнообязанных) или приписное свидетельство (для призывников);

2.3.4) документ государственного образца об образовании (диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации, удостоверение (сертификат) на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку);

2.3.5) письменное согласие одного из родителей (либо заменяющего его лица) на работу лица, достигшего 15-летнего возраста;

2.3.6) персональный идентификационный номер физического лица (при наличии);

2.3.7) накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.

2.4. Не допускается прием на работу:

2.4.1) без документов, указанных в п. 2.3 настоящих Правил;

2.4.2) лиц, не достигших 15-летнего возраста;

2.4.3) лиц, не прошедших медосмотра, в случаях, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством, а также работников, которым в соответствии с медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано по состоянию здоровья;

2.4.4) лиц, лишенных по приговору суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на работу, которую им запрещено выполнять;

2.4.5) в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. По соглашению между сторонами трудового договора определяются:

- место работы;

- трудовые обязанности поступающего на работу, специальность, квалификация, должность, на которой он будет работать;

- размер и условия оплаты труда;

- срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;

- день начала работы;

- продолжительность ежедневной работы при приеме на работу по совместительству.

При заключении трудового договора могут быть оговорены и другие условия труда (предварительное испытание при приеме на работу, режим работы, выплата неустойки в случае досрочного прекращения трудового договора, работа на полное рабочее время, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, увеличение продолжительности отпуска и т. п.).

2.6. В трудовом договоре устанавливаются условия