1. Виды удержаний из доходов физических лиц

Функция недоступна

ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ДОХОДОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Обязательные удержания и удержания по инициативе работодателя

Удержания по инициативе работника

Удержания, производимые из заработной платы работников, можно подразделить на:

- обязательные удержания;

- удержания по инициативе работодателя;

- удержания по инициативе работника.

По общему правилу удержания из заработной платы производятся с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда. Случаи, когда данное согласие не требуется, определены ст. 269 нового ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г.  - ст. 164  старого ТК).

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний (за исключением произведенных по инициативе работника) не может превышать 50 процентов причитающейся работнику оплаты труда (с 30.04.2023 г. - ст. 269 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 164 ТК).

Данное ограничение не распространяется на удержание:

с 30.04.2023 г. - задолженностей по алиментам и из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ (ст.270 нового ТК);

до 30.04.2023 г. - алиментов у работников, которым назначено наказание в виде исправительных работ (ч. 4 ст. 164 ТК).

В указанных случаях размер удержаний не может превышать 70% от фактически начисленной работнику заработной платы.

В случаях, когда размер удержаний превышает этот предел, применяются несколько норм законодательства и возникают ситуации,