ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ДОХОДОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Обязательные удержания и удержания по инициативе работодателя

Удержания по инициативе работника

Удержания, производимые из заработной платы работников, можно подразделить на:

- обязательные удержания;

- удержания по инициативе работодателя;

- удержания по инициативе работника.

По общему правилу удержания из заработной платы производятся с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда. Случаи, когда данное согласие не требуется, определены ст. 269 нового ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г.  - ст. 164  старого ТК). До 04.07.2024 г. перечень данных случаев был закрытым. С 04.07.2024 г. удержания без согласия работника разрешаются и в иных случаях, предусмотренных законом (п. 7 ч. 2 ст. 269 ТК, введен Законом РУз от 02.07.2024 г. N ЗРУ-934).

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний (за исключением произведенных по инициативе работника) не может превышать 50 процентов причитающейся работнику оплаты труда (с 30.04.2023 г. - ст. 269 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 164 ТК).

Данное ограничение не распространяется на удержание:

с 30.04.2023 г. - задолженностей по алиментам и из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ (ст.270 нового ТК);

до 30.04.2023 г. - алиментов у работников, которым назначено наказание в виде исправительных работ (