Нормативно-правовые акты
Нормативно-правовые акты/ Основы трудового законодательства/ Общие вопросы/ Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.03.1997 г. N 133 "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан"Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КАБИНЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
11.03.1997 г.
N 133
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, НЕОБХОДИМЫХ
ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Во исполнение Постановления Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года N 162-1 "О порядке введения в действие Трудового Кодекса Республики Узбекистан" Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ:
рекомендации по заключению трудового договора (контракта) и Примерную форму трудового договора (контракта) с работниками согласно приложениям N 1, 2;
перечень работников государственных предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, согласно приложению N 3;
список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день, согласно приложению N 4;
порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, согласно приложению N 5;
порядок исчисления среднемесячной заработной платы согласно приложению N 6;
порядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность согласно приложению N 7.
2. Установить:
предельную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 8;
минимальную продолжительность дополнительного отпуска работников с особым характером работы, особо вредными "и особо тяжелыми условиями труда не менее 12 рабочих дней.
3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Узбекской ССР от 29 декабря 1972 года N 565 "Об изъятиях из правила об ограничении совместной работы родственников в качестве служащих".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Хамидова Б.С.
Премьер-министр Республики Узбекистан |
У. Султанов |
к Постановлению КМ РУз
от 11.03.1997 г. N 133
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора (контракта)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) N
1. Предприятие (организация, учреждение всех форм собственности, в том числе их обособленные структурные подразделения)
__________________________________________________________
(полное наименование)
в лице
__________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) (может быть лицо, не являющееся гражданином Республики Узбекистан)
___________________________________________________________
___________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник _______________________________________________
(Фамилия,И,О)
принимается на работу _____________________________________
(наименование структурного подразделения
___________________________________________________________
предприятия, цех, отдел, участок, лаборатория и т.д)
по профессии, на должность
___________________________________________________________
(полное наименование профессии,
___________________________________________________________
должности по ЕТКС (классификатору), разряд,
квалификационная категория
3. Договор является
__________________________________________________________
(договором по основной работе,
__________________________________________________________
по совместительству и др. в соответствии с законодательством)
4. Вид договора ___________________________________________
(на неопределенной срок, на определенный не более пяти лет,
___________________________________________________________
на время выполнения определенной работы и ее наименование)
5. Срок действия договора
начало __________________________________________________
окончание _______________________________________________
6. Срок испытания
__________________________________________________________
(без испытания, продолжительность испытания)
7. Обязанности работника:
а) соблюдение трудовой и технологической дисциплины (правила внутреннего распорядка, уставы и положения о дисциплине);
б) исполнение законных распоряжений работодателя;
в) соблюдение требований по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии;
г) соблюдение должностной инструкции;
д) соблюдение квалификационных обязанностей, предусмотренных ЕТКС,
...